什么是劳务外包？劳务外包，也称服务外包、业务外包，是指发包单位为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势、更高的工作效率，将其非核心业务、缺乏***技术人才的业务等，交由外包单位完成，从而达到降低成本、充分发挥自身核心竞争力的一种管理模式。换言之，劳务外包即是将单位内部业务的一部分承包给外部专门机构，主要是与核心业务无关的辅助性业务。基层人民劳务外包，主要集中于保洁、食堂、水电维修、汽车驾驶、保安等后勤保障领域及消防安保等***技术领域。劳务派遣单位的法定责任有哪些？1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款；2、劳务派遣单位不得以任何形式收取押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。3、劳务派遣单位应为员工缴纳社会***，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。劳务派遣就是用人单位将某些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、***护士、护工等)：或用人单位的一些非***性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等)，外包给劳务派遣公司，比如亲亲小保。双方签订劳务派遣协议、或***劳务承包协议，由劳务派遣公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、***福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任(包括***、经济赔偿责任)。一般***人提供劳务派遣服务，可以以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法按6%的税率开具***专用发1票；也可以选择差额计税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位***给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会***及住房公积1金后的余额为销售额，按照5%的征收率开具***专用发1票，接受服务方可以抵扣进项税额，但被差额掉的这部分工资、福利及社1保公积1金只能够开具普通发1票，因此，对于这部分费用，接受服务方不能抵扣进项税额。所以，***人提供人力资源外包服务，向委托方收取并代为发放的工资和社会***、住房公积1金，也不得开具***专用发1票，只能开具普通发1票。)