劳务派遣，务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构***一笔服务费用的一种用工形式。劳务外包和劳务派区别在哪？服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对***项目的全部劳务服务。服务主体不同劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司的相关规定设立，注册资本不得少于200万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。因此，劳务外包和劳务派遣哪个好，要看企业的具体用人需求，根据自己的需求选择适合自己的人力资源服务内容。实地考察是选择好的劳务外包公司的必要环节，有时通过电话或者其它在沟通系统，双方有了初步的了解，结果实地考察，发现劳务外包公司实际状况与企业网站或图片展示的相差甚远，个别企业利用其它公司的图片来冒充自己的经营场所，这些都可以通过实地考察来避免与不合适的劳务外包公司合作。在双方确定合作劳务外包业务之后，接下来需签订劳务外包合同，签订合同需注意以下几点：1、劳务外包适用于《合同法》，崇尚当事人的意思自治，一般以双方约定为准。2、承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件。3、承包单位应当是具有相应劳务承包资质的法人单位，否则可能导致劳务外包合同无效，并被***认定企业与工人之间具有事实劳动关系;如企业明知承包单位不具备承包资质或安全生产条件，则一旦发生安全事故，需对工人产生的人身损害赔偿承担连带责任。劳务派遣与服务外包的深入比较合同名称在劳动派遣关系中，劳务派遣公司与实际用工单位之间应当按照《劳动合同法》的相关规定签订劳务派遣协议；在服务外包关系中，对于合同名称并无***特殊要求，其名称可以是服务外包协议，也可以是承揽合同、委托加工合同、技术开发合同等。与劳务提供方的关系不同在劳务派遣关系中，实际用工单位与劳务派遣劳动者之间存在劳务用工关系；在服务外包关系中，发包方与服务人员无直接关系。对劳务提供方的管理权限不同在劳务派遣关系中，实际用工单位直接给劳务派遣劳动者分配工作任务，并监督指挥其完成工作任务；在服务外包关系中，发包方对服务人员无直接管理权限，服务人员接受承包方的工作安排和监督指挥。《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣做了什么要求？劳务派遣指的是由劳务派遣公司与派遣人员签订劳动合同，然后派遣到相关合作企业上班服务，由用工单位向劳务派遣工***相应的劳动报酬，但是管理是由劳务派遣公司管理的一种企业用工方式，也是现在比较受到企业欢迎的一种方式。劳务派遣在我国刚出现的时候，不管是市场还是用工方式都不是很成熟，导致劳务派遣行业比较混乱，可能会有一些不正规的劳务派遣公司混杂其中，通过不正当的途径骗取钱财，随着《劳务派遣暂行规定》的实施，劳务派遣市场也趋于成熟。下面和诺小编为大家分享一下《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣做了哪些要求，希望对大家有帮助。明确仅限三种岗位用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者。《暂行规定》对“三性”中的“辅助性”进行了进一步明确：用人单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，并在单位内公示。)