职场中用人单位必须要为员工缴纳社会***（），这个具有强制性，现在很多人认为占据工资太大的比例，不想缴纳，但是不是你想不缴就不缴的，无论你是否愿意都必须要缴纳，玄武五险缴纳，这是***的强制险，那么当因辞职、或者其他变故时，出现中断该如何补缴呢？一，补缴的时间当员工出现辞职、或者其他变故断交后，在进入新单位时可以做两个月带补缴，如果断交的时间过长，可以通过一些的代理机构，专门来操作补缴，不过他们需要按照缴纳的比例收取一定的费用，他们可以帮你把断交的补上。二，补缴的流程当员工入职后，用人单位必须在30个工作日之内为员工办理登记，如果说没有办理登记，那么机构则核定用人单位应该为员工缴纳的费用，勒令用人单位限期为员工补齐费用，否则员工可以起诉用人单位赔偿。三，补缴的费用当员工因为其他一些原因造成断缴时，补缴会有一定的滞纳金，而且每年会有7%-8%的增长，这些都是多出来的额外费用，所以一般情况下千万不要断交，因为断交在、报销、贷kuan买房都有一定的影响。是员工的一项福利，意在保护员工老有所养、老有所医，这是老年退休后的保证，所以在经济条件允许的情况下千万不要断交，否在生病、生育时你才知道吃亏的是自己。一些职场小白对于的一些问题还不太了解，认为交不交都无所谓。其实，是一定要交的。因为这笔“强制储蓄”对你的生活是一种基础的保障，而且不仅你在交，你的雇主承担的比例更高。所以，一般的小公司可能会问你要不要交，不交就给你几百块补偿，这个时候，你要确定一定是要交的，来的可比几百块钱让人更踏实。可不要因为扣的太多就不打算交，这种做法会让你因小失大。但是，是员工在职期间，公司会替你交的，你如果一旦失业，那么也就断了。需要注意的是，断了肯定会影响到很多东西。比如在北京工作，并且打算长期在北京发展自己的事业和家庭，那么就显得异常重要了。首先，只有交满五年的（少一天都不行），你才能在在北京买车摇号和买房。其次，比如北京地区，养老***规定要交满15年，你退休之后才能终身受用；***的话，建邺五险缴纳，女性累积满20年，男性要满25年，栖霞五险缴纳，这样退休之后才能一辈子享受。如果交不够会影响以后的使用。悲催莫过于交了几年养老***交了几年***，但却不够年限，后真的是白交啦。所以说，要是断开，影响还是很大的。断了有什么影响？***自停交之日起，有三个月的缓冲期，超过这个期限，就要重新计算。医保一般可以断交三次，超过这个次数，也要重新计算。且终端期间不享受报销等一切医保待遇。所以，如果需要换工作，或者断交了，一定要自己先补上。养老***断了也可以续交，但中断之后，你领取的养老金以后就会减少。比如北京实行“多交多得”的原则，在中断期间不计入工龄，中断的时间越长、缴费金额越少，后能领到的养老金也就少。关于失业***和生育***，使用前也要交够一年。***即交即用，不用害怕中断。但需要注意的是，现在的政策都是一省一策，乃至一市一策，就像医保的缴费年限要求，从10年到25年，差别太大了。再比如补交的要求：有些地区过了多少岁就不能补交了，有些地区现在补齐明年就可以领钱了。断了怎么补交呢？如果你没交的时间小于2个月的话，原单位是可以帮忙缴纳的，如果多了就不能了，当然每一个地方的政策都不一样的。而且现在的机制越来越完善了，以至于有很多的缴纳中介再慢慢崛起，所以现在没有缴纳也不需要很担心了，只要交给中介去处理，那么很快就可以解决了。当然交给中介肯定是需要再缴纳很多的费用的，这个是肯定的。还可以让新单位帮助你把之前停掉的部分补交整齐了，但是这些钱肯定是要你来掏腰包的，但你得自己计算清楚该再交多少钱。换工作城市了，之前交的怎么办？是可以转移接续的，但各个城市的政策也略有不同。一般来说，养老***是在已经与单位解除劳动关系、将***暂停以后，到参保地所在经办机构领取并填写一个开具养老***参保凭证的申请，等到了新参保地，加入后，再将这个养老***参保凭证交给新单位，新参保地的工作人员会帮你办理好两地的接续。办理转移手续时可以选择医保个人账户余额结清给本人取出或者也转移到外地。另外，人社部印发了一个《人力资源社会保障部关于城镇企业职工基本养老***关系转移接续若干问题的通知》，对视同缴费年限计算地、缴费信息历史遗留问题的处理、临时基本养老***缴费账户的管理、一次性缴纳养老***费的转移、于重复领取基本养老金的处理、退役军人养老***关系转移接续、城镇企业成建制跨省转移养老***关系的处理、户籍所在地社会***经办机构归集责任等问题进行了明确。详细可以看看这个《通知》。没上班怎么交？参***种不同：找单位guakao代缴的参保项目包括养老、、失业、和生育这“五险”；自己交居民只能包括养老、和失业这“三险”。但二者区别不大，重要的是养老和。缴纳费用不同：找单位guakao代缴除了要交个人部分也要交企业部分，除此之外还有代理费；选择灵活就业居民，有高、中、低三档选择，价格要低一些。除此之外，居民只限本地户籍才能投保，福利待遇方面可能存在一些差别；找单位guakao代缴存在一定风险，一定要选择正规渠道。#常见问题#问：我有，还需要购买健康***吗？？答：虽然目前医保的保障程度在逐步提升，但能够报销的***范围也比较有限，在英、德这样的极其完善的***，尚且有大量居民购买商业健康险，在我国就更需要未雨绸缪。问：***要交多少年才能终身享受？？答：1、***终身享受待遇的前提是达到退休年龄。2、因为***实行属地管理原则，目前统筹层次为地市级，因此，各地的***交多少年才能终身享受规定是不一样的。有的地区是男性满30年，女性满25年；有的地区是男性满25年，女性满20年！问：女职工领取了产假工资，还能再领生育津贴吗？答：生育***是为了保障职业女性不因生育而减少收入。机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。拨付费用低于职工本人工资的，其差额由单位补足；高于职工工资的，结余归入单位的职工福利费。也就是说，单位***了产假工资就无需再向个人***生育津贴。但产假工资低于生育津贴，单位应补足差额，若高于生育津贴，单位不得克扣。问：个人交***和单位交***有什么不同？？答：1.个人交***只能缴纳***和养老***；公司交***缴纳养老***、***、***、失业***、生育***。2.个人交***费用全部由个人承担；公司交***费用由公司和个人共同承担：养老***，企业承担19%，个人承担8%；***，企业承担9%，个人承担2%；失业***，企业承担1%，个人承担0.5%；***，企业全部承担0.2%；生育***，企业全部承担0.5%。问：医保卡账户里的钱怎么用？答：职工医保一般分为个人账户和统筹账户，这二者分别怎么使用呢？个人账户可***以下费用：1、定点零售购药费用，五险缴纳，、急诊费用；2、用于本人购买商业***、意外伤害***等；3、基本***统筹起付标准以下的费；4、超过基本***统筹起付标准，按照比例承担个人应付费用；5、个人账户不足***部分时由本人***。统筹账户主要***以下费用：1、住院zhiliao的费；2、zhongliuzhiliao、透析、移植后服抗排异药的费；3、急诊抢救后收入住院zhiliao的，其住院前留观七日内的费用。栖霞五险缴纳-南京君合汇-五险缴纳由南京君合汇人力资源有限公司提供。栖霞五险缴纳-南京君合汇-五险缴纳是南京君合汇人力资源有限公司（）升级推出的，以上图片和信息仅供参考，如了解详情,请您拨打本页面或图片上的联系电话，业务联系人：王经理。)