复工返岗，自行隔离员工/因封路封城无法按时复工员工，企业应如何***工资？能否安排年休假或病事假呢？根据《防治法》相关规定，所有单位和个人必须接受***预防控制机构和***机构的隔离、控制措施，但对于非依法隔离的员工，不能以自行隔离为由不按时复工，企业可要求该员工提供相关依法隔离的证明，比如***证明、当地***通知等，否则企业可按旷工来处理。如企业同意其自行隔离的（非三类人群），可根据员工提供的证明，如***建议休息的***证明书给予病假（病假工资），无的可自主确定是否批准事假（无工资），也可安排年休假或协商待岗；若企业与员工协商待岗的，建议签订书面的待岗协议，包括待岗时间、待岗薪酬待遇等。【郑州安博】凭借律所内律师***的***知识，为广大客户提供***的***问题解决方案，如果您的企业在复工过程中遇到了郑州劳动争议***服务咨询等相关问题，可以联系我们，我们会为您详细介绍相关***规定，让您的企业更加顺利的复工，维护您的合法权益。面对突如其来的疫情，一些企业无法正常复工复产，一些员工也因为需要进行隔离而无法正常到岗，那么遇到这种情况，工资能够正常***吗？又需要怎么***呢？延长假期是特殊的休息日，而延迟复工是***采取的紧急措施。一个工资***周期内，员工并未提供劳动，企业应按劳动合同规定的标准***工资。至于，劳动合同未规定的绩效考核奖金等，则可根据企业规章制度执行。在延迟复工期间单位经审核报备，员工正常提供劳动的，应作为休息日加班由企业安排补休或按照规定***加班工资。关于大家都比较想要了解的一些郑州劳动争议***服务咨询的***问题，【郑州安博】进行了详细的分类归纳，帮助企业与员工在这一段特殊时期解答相关的***问题，如果您想要了解更多的话，欢迎您致电我们进行详细的咨询，我们将竭诚为您服务。郑州劳动争议***服务咨询方面会涉及到一个问题，那就是员工的试用期，那么试用期员工和正式员工的主要区别是什么呢？下面给大家简单介绍一下。1、薪酬待遇：按照《劳动合同法》规定，试用期员工的工资不得低于同岗位低档或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地的低工资标准。?2、劳动补偿：试用期被证明不符合录用条件，企业可以解除劳动关系并且无需***任何经济补偿。而正式员工通过了试用期，企业如果单方面提出解除劳动关系必须给予补偿。?除上述两点特殊性之外，试用期内的劳动关系没有其它明显的特点，试用期的员工应该与其它员工一样享有同样的劳动保护和劳动条件等。【郑州安博】通过引入***的alpha律师协同工作软件，对服务团队进行知识管理、大数据支持、服务质量、服务流程管控，打破传统的单一律师单打独斗、业务知识和***技能受限的局面，更好的为客户提供***服务。)