劳务外包是否值得呢？当然是值得的啊，对于刚毕业学生，非***学校毕业生，非热门***学生，无财力通过后门的职员，或者其他一切条件不那么好的学生，劳务外包是接触到世界好公司的一个机会。你可能因为劳务外包，直接加入到一家你很难正常途径进入的大企业。与他们一样的工作环境，与他们一样的工作内容，在同样的平台工作，参加同样的培训，接触同样的财务数据，客户的资料，工程图纸和重要信息，这些经历甚至能够让你在离职后薪酬方面获得直线性增长。好的大的企业的工作经历对提升你个人的眼光，经验来说，都是无价之宝。未来去其他地方应聘，单凭一些五百强企业的工作经验，比好的大学毕业的证书还管用。蕞后还有个致命吸引，那就是通过外包，你比那些社会上刚毕业的学生有更多的机会转变为正式工。我们常说劳动者入职用人单位一定要记得签署劳动合同，这是确定双方劳动关系的有效凭证。而在市场中，常见的劳务外包和劳务派遣会有所不同，劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。由于劳务外包不是用工形式，其在***中的定义叫“承揽”，外包承揽是属***定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。企业使用劳务外包员工不仅能节省成本还可以解决岗位编制的问题，而且可以根据自己需求签订长短周期不同的合同，但是劳务外包也会造成同工不同酬，没有归属感，或是企业文化认同不一致等问题，为了企业更长远稳定的发展。1、积极发挥工会的作用由于很多外包人员隶属于劳务外包公司管理，工会费在外包公司缴纳，经常为导致外包员工不能参加用人单位的工会活动，这非常容易造成隔阂与矛盾。其实用人单位可以与外包单位签订《劳务外包员工工会委托管理协议》，这样可以让外包员工享受同样工会待遇。2、创造良好的企业文化环境要创造良好的企业文化环境可以从：创造良好的人际关系氛围；人性化管理；对优1秀的外包员工进行物质奖励这三方面入手。3、增加工作的挑战性和吸引力扩大工作内容或者让外包员工承担公司重要项目，让其感受到被公司重视。也能在企业内部传递外包员工与编内员工一样，都可以是核心岗位。一般***人提供劳务派遣服务，可以以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法按6%的税率开具***专用发1票；也可以选择差额计税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位***给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会***及住房公积1金后的余额为销售额，按照5%的征收率开具***专用发1票，接受服务方可以抵扣进项税额，但被差额掉的这部分工资、福利及社1保公积1金只能够开具普通发1票，因此，对于这部分费用，接受服务方不能抵扣进项税额。所以，***人提供人力资源外包服务，向委托方收取并代为发放的工资和社会***、住房公积1金，也不得开具***专用发1票，只能开具普通发1票。)