劳务派遣合同为短期限是多久?根据《劳务派遣暂行规定》第五条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。乃劳动派遣合同为短期限为2年。劳务派遣合同与正式合同有什么不同?没有不同，均是劳动合同，只不过合同签订的对象不同而已。准确的说，劳务派遣合同是劳务与用工企业之间的约定，因而你作为劳动者，还要与劳动签订劳动合同，亦便是所谓的正式合同。劳务派遣的比例用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。有几家用工单位，是按照这个流程执行的呢？劳务派遣的数量，也是越多越好，没有执行10%的比例。替代性：工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。天津外包招聘途径丰厚天津外包招聘途径丰厚。企业为什么不自己招聘人才，而是托付暂时工外包公司差遣人才到企业上班呢。因为企业无法快速招聘到大量的暂时工，而外包公司由于人才储藏量在，招聘途径丰厚，所以能够快速招聘到批量的人员。暂时工外包公司会多途径多途径的发布招聘信息速度成本使命，所以招聘途径丰厚也是暂时工外包公司的特点，这样能够让岗位招聘作业赶快完成。分歧的办事代价分歧确定亦是一般的、第二：供应的办事分歧，每一个均是分歧的，除此之外供应的办事亦是各不相同的。天津劳务派遣和就业模式有利于提高劳动力供求双方的信任劳务派遣***是劳动力供求双方的保证人在传统的就业模式中，劳动力供求之间存在着不信任的局面：一方面，需求方担心劳动者随意“转工”，影响其正常的生产或生活，同时也对劳动者的安全产生怀疑；另一方面，工人们怀疑需求方能否保护他们的合法权益。这种情况已成为顺利进行就业谈判的主要障碍。在劳务派遣的用工模式下，劳务派遣机构既是劳动力供求的保证人，又能保证派遣给客户公司的人员的安全稳定。它还可以向派遣人员保证，他们的合法权益将得到保护，并增强他们的安全感和归属感。劳务派遣***作为具有***法人资格的企业，具有***承担***责任的能力，有资格兼任供需双方的人。天津劳务派遣和就业模式有利于提高劳动力供求双方的信任，消除就业谈判的障碍，提高就业谈判的成功率。所以依据《劳动法》第58条明文规定：用人单位应该自用工之日起三十日内为其职工向社会***包办机构申请操持社会***。)