***一般的缴纳途径是经过所在的企业，公司一定要帮上班人上缴***。但是还是有很多人没有单位，比方讲一人经商的商户、事业不保持、自由上班族、农民之类。那他们能自己购买***吗？假设留在***里，到后面有没有比***更可以呢？一般来讲，***是单位缴纳大部分，个人缴纳小部分：在养老的***中：单位缴纳19%，个人缴纳8%；在失业***中：公司上缴百分之二，六合区***缴纳，个人缴纳1%；医保：企业所缴纳的要达到8%，本人交百分之2；生育***和******是不需要个人缴纳的，这两个都是由企业缴纳的。如果有单位的话，这是很棒的。如果暂时来说没有单位，就依据灵活工作的办法来上缴，那能交的***只有******和养老***啦。灵活上班族在缴纳养老***时，就要凭借在岗员工平均收入的20%来进行上交养老***钱。******通常是依据本地每年平均月薪的百分之四点二上缴基础******钱。养老***交纳年限为180个月即15年，******必须要上缴男的要交完二十五年女的交完二十年，一但到了养老年纪就能够去领取养老钱还有******。这样，独自交***，省钱吗？不过其中******是没办法计算成本的，由于阻止重病没金钱医保接着缴纳吧。但是养老***就要看个人了。由于交的金额，只会有百分之四十到手里，其余的百分之六十就到了统筹手里，假如过早***，***，应该会浪费钱。还有，假设对将来的薪水提高不自信，工作比较不稳定，还是可以选择自己教养老***的，要是觉得***多钱的那一个购买不起，可以选择档。提醒各位会计人，关于***问题，你也不知道的三个知识点。提醒1让职工签订一个放弃缴纳***的协议在***上是无效的。虽然员工自愿放弃享受***的权利，但企业不能放弃缴纳***的义务。如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的***。提醒2单位不跟你签订劳动合同，你可以***要求双倍工资。未签定劳动合同***二倍的工资的情形有两种，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月***二倍的工资;二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月***二倍的工资。提醒3公司不给你缴纳***，你可以通过仲裁或者***方式要求用人单位赔偿损失。无论在劳动关系存续期间还是劳动关系解除之后，建邺区***缴纳，劳动者都可以到劳动监察Bu门***或到当地***中心投诉要求用人单位补缴社会***费。参考一根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会******按照***类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会***，缴纳社会***费。”参考二根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月***二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月***二倍的工资。参考三依据《社会***稽核办法》的规定，对于不按规定缴纳社会***费的行为，任何单位和个人有权举报，社会***经办机构应当及时受理举报并进行稽核。提起***，一般来讲主要包括养老***、******、生育***（有和******合并的政策趋势）、******和失业***五大类。其中，养老***、******和失业***由用人单位和劳动者共同缴纳；生育***和******都是由用人单位一方缴纳的，劳动者不用缴纳。按参保人员性质还可分为职工参保和灵活就业人员（个体工商户）参保两类。现实生活中，无论是职工参保还是灵活就业人员参保，都存在不少欠缴***费的情况。一旦发生欠费并非补缴那样简单，对于各类性质的参保主体来说都会产生不好影响，下面胜诉有法就和大家简要分析一下：1.补足本金1、《社会***法》第63条规定：用人单位未按时足额缴纳社会***费的，由社会***费征收机构责令其限期缴纳或者补足。2.行政划拨行政划拨。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会***费的，社会***费征收机构可以向***和其他***机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会***费的决定，书面通知其***或者其他***机构划拨社会***费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会***费的，社会***费征收机构可以要求该用人单位提供证明，签订延期缴费协议。3.查封扣押和拍卖用人单位未足额缴纳社会***费且未提供证明的，社会***费征收机构可以申请扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会***费的财产，以拍卖所得抵缴社会***费。4.罚金和滞纳金《社会***法》第86条规定：用人单位未按时足额缴纳社会***费的，由社会***费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。5.劳动者单方解除劳动合同对于企业职工参保此类人员来说，根据《劳动合同法》第38条第3项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会***费的劳动者可以单方解除劳动关系，随之而来的劳动者可以根据《劳动合同法》第46条的规定向用人的单位主张经济补偿金。6.灵活就业人员（个体工商户）的特殊性规定根据《关于进一步加强企业职工基本养老***收支管理的通知》（人社部发【2016】132号）文件规定，对城镇个体工商户和灵活就业人员不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限，对符合***规定补缴养老***费的，应按社会******定缴纳滞纳金。所以对各类***缴费主体（用人单位、职工、灵活就业人员、个体工商户）来说，欠缴***并不是仅仅补缴就可以了，还将产生罚金和滞纳金，并且还将产生无法补缴、缴费年限断档或缩短等一系列问题。因此欠缴***费非小事，依法按时足额缴费才能实现真正的利益化！***_建邺区***缴纳_南京君合汇(优质商家)由南京君合汇人力资源有限公司提供。南京君合汇人力资源有限公司（）是***从事“劳务派遣,资质***,会计代账,劳务外包,公司注册”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供优质的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：王林。)