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试用期合同1、单位和我签订的试用期合同是什么意思?试用期合同是不符合***规定的,单独的试用期合同应认定为劳动合同,试用期限为劳动合同期限。2、试用期的期限是多长?试用期的期限因劳动合同期限不同而存在差异,根据相关规定,劳动合同期限6个月以上不满一年的,试用期不得超过1个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,劳动***,试用期不超过两个月,合同期限三年以上或无固定期限合同的,不得超过6个月。离职经济补偿金离职经济补偿金,是指员工离职时,符合条件的,劳动***的,单位应***给员工的补偿。很多人多在思考为什么别人可以拿到很多离职经济补偿金,劳动***案例,自己没有离职经济补偿金?原因很简单,获得离职经济补偿金是有条件的。根据相关规定在单位因经营状况不佳,需要裁员或者因单位拖欠工资、不交社会***等情况下单位需要***离职经济补偿金。同时,单位预告解除劳动合同,也要***离职经济补偿金。若员工主动辞职,一般情况下是拿不到离职经济补偿金的。陕西威能律师事务所拥有***的而劳动律师团队,可提供劳动***咨询、案件代理,期待与您合作。劳动合同是认定存在劳动合同的重要文件,劳动劳动***,若有书面劳动合同,则一般可认定存在劳动关系。但多数情况下,正因为没有书面劳动合同才存在需要认定存在劳动关系。那么,哪些资料可以作为认定存在劳动合同的依据呢?根据相关规定,若无书面劳动合同,可以依据应聘登记表、入职登记表、录用通知书、工作服、出入证、厂牌、工作牌、工资单、工资收***明、社会***记录单、考勤记录、其他劳动者的证言等资料证明存在劳动关系。有的单位认为,自己已向劳动者出具聘任书,聘任书可以认定为劳动合同,据此以抗辩未订立劳动合同的双倍工资补偿。其实,这种说法是错误的。劳动合同应当以书面形式订立其具备法定的必备条款,是一种双方***行为。聘任书明显欠缺劳动合同的法定条款,而且聘任书是单位的单方行为,难以被认定为属于劳动合同。陕西威能律师事务所劳动***-劳动劳动***-威能律师事务所(诚信商家)由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所()拥有很好的服务与产品,不断地受到新老用户及业内人士的肯定和信任。我们公司是商盟认证会员,点击页面的商盟***图标,可以直接与我们***人员对话,愿我们今后的合作愉快!同时本公司()还是从事***咨询,企业***顾问,***服务机构的服务商,欢迎来电咨询。)
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