很多企业在引进人才过程中理所当然地认为掌握主动权而忽视了其中的***风险，为企业之后的济源劳动争议***服务咨询埋下隐患。你的企业是否存在或出现过以下问题？下面由我们的******来说一下！1、明明员工不符合企业的录用条件，为什么解除劳动合同却被认定为***解除？2、刚开始试用的员工发生，单位没有缴纳，按标准赔付代价太高，怎么办？3、员工连续旷工好几天，联系不上，劳动合同没办法履行怎么办？4、招聘的员工跟上一家单位没有解除劳动关系？以上的作答就是我们【郑州安博】的******为大家解答的，如果您还有什么***上的问题，您可以电话咨询或向我们的在线***咨询业务！工资发放的问题是济源劳动争议***服务咨询其中一个重要的方面，那么工资发放需要遵循哪些原则呢？我们来了解一下吧。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以***形式按月***给劳动者本人。小编在未看到这个条文之前也是很吃惊，竟然对工资***形式有规定，还以为只要企业给了等价的东西也是可以的。同时呢，我们可以看到工资***还要按月***，而且在《工资***暂行规定》第七条明确了工资必须在用人单位与劳动者约定的日期***。如遇节假日或休息日，则应提前在近的工作日***。工资至少每月***一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时***工资。【郑州安博】为广大客户提供的济源劳动争议***服务咨询等方面的***服务，有着细致的分类以及周到的产品服务流程，使得我们的服务更加的贴心，也更加***，如果您有相关***问题，欢迎您来电进行详细的咨询。有经验、有能力的高管是很多企业都竞相争取的目标人员，而在与这类员工签订合同时，企业需要注意什么呢？企业在与高管人员签订劳动合同时，首先必须要审查拟招用的高管人员是否有工作经验，如果有，则必须得注意他是否与原单位已经解除了劳动关系，因为根据劳动法的相关规定，若用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，要承担连带责任。【郑州安博】是一家公司化管理的律师事务所，一家将商事***服务作为主要业务领域的***化律师事务所，主要涉及济源劳动争议***服务咨询、企业***顾问、重大民商事咨询等领域，不断吸收行业内律师人才，旨在更好的为客户提供***服务，赢得客户的满意。)