应复工要求，很多的员工开始从***各地回到工作的地方，那么对于从***疫情地区或途经***疫情地区返岗员工的复工，企业该如何处理呢？根据《防治法》相关规定，从***疫情地区或途经***疫情地区返回的员工，属于被隔离范围，企业可以暂时拒绝从***疫情地区或途经***疫情地区返回的劳动者复工返岗，要求进学隔离观察和采取其他必要的预防措施，员工应依法予以配合；但，在***隔离观察期满，经确诊的，企业应当接受其复工返岗。【郑州安博】旨在为广大客户提供多个领域的***问题解决方案，特别是在此疫情期间，针对企业与员工都非常关心的郑州登封劳动争议***服务等方面的问题，律所有着非常***的分析与解答，如果您想要了解更多的话，欢迎您来电进行详细的咨询。也许有人会不知道什么是人力资源法务咨询？，这都没关系，接下来就让我们郑州安博的***律师来为您说一下说什么是郑州登封劳动争议***服务！人力资源法务咨询是郑州登封劳动争议***服务与***事务相结合的新兴领域，随着劳动法，就业促进法等相关的******出台，每一个在职的人力资源经理所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的******，是每一个在职人力资源经理与人力资源***大学生所必备的趋势。【郑州安博】事务所建立常年***顾问服务中心、***服务中心、大数据中心，并引进智能***顾问服务系统，利用律师团队科技的服务方式，实现7*24小时风险预警。欢迎来电咨询！谢谢您的支持！企业员工的假期分配也是人力资源管理方面需要重视的问题，因为只有这样才能充分调动员工的工作积极性，保证员工以饱满的热情投入到工作中，下面我们就来看一下年休假天数如何计算吧：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社会***费记录、劳动合同或者其他具有***效力的证明材料确定。***法定休假日、休息日不计入年休***假期。【郑州安博】作为一家***为客户提供***问题解决方案的律师事务所，在多年的发展过程中，以***为准绳，以维护客户合法权益为目标，在客户中有着非常好的口碑，如果您需要咨询郑州登封劳动争议***服务相关内容的话，欢迎来电咨询我们哦。)