拓展培训不像其他的培训课程，而是脱离了传统的说教理论，填鸭灌输的方式。理论的高度需要通过亲身的实践才能内化为自身的能力，提升一个高度。而拓展培训则是直接让学员体验在模拟情景当中，以实践的过程来得出经验或知识，并且在培训师的引导下进行分享，只有思想集中碰撞出的火花，才能留给学员更深的印象。天津拓展训练是一种体验，是一种由内至外的自我教育，快到天津滨海学生社会实践军事训练基地来爆发你的小宇宙，让平时在公司默默无闻的你，在这里大显身手，让平时看起来，高高在上的管理人员，在这里展示不一样的“力量”1。在拓展培训的特殊性中，一个重要的表现是它没有那么明显的目的性，它是以一种轻松愉快的方式吸引学员进入情景或氛围当中，这种***的方式让学员毫无排他性，全然接受。但是，每一个项目的设置都隐藏着它的重要意义，学员在活动过程当中才会慢慢体察、领会。如何做好拓展培训后期的转化?拓展培训本是一种提升团队、打造团队、历练团队的户外活动，它离不开公司的全员参与，参加完拓展培训之后，有没有效果，起到多大的促进作用，可能只有公司的管理人员知道了，或者部***的管理人员也不会去关注此事，早就抛之脑后了，因此拓展培训的转化率很重要。然后，构建良好的企业文化，并将合作的文化融入日常的管理工作中。现在，我们可以巧妙的选择拓展培训的时间对拓展活动的品质有很大的促进作用，试想一下，一个是让队员在恶劣的天气条件下进行训练另一个是让队员在风和日丽的天气条件下进行训练。哪一个团队会收获更多呢，我相信一定是后者。公司团队毕竟不是，没有必要也没有办法进行军事化的训练，更没有必要在残酷的环境下进行磨炼，当然特殊的团队除外。经过多年的总结发现，每年的夏天参加拓展培训的团队还是很多的，追究其原因，因为夏天旅游的地方多，参加完拓展培训后还可以去游玩一下，所以，公司为了节约成本不得不把拓展培训和员工旅游合并在一起进行。3、革新与学习：针对企业特别要求设计的方案，能潜移默化地使员工看法到“只要变是独一的不变，达成革新与创新是较好的生活开展之道的共识，并树立共同愿景，从而消弭企业推革新时的理念认识障碍。企业参加拓展训练有什么意义?有助于培养员工团队协作精神企业参加拓展训练有什么意义?信任背摔这是一项心思素质拓展的活动，目的是经过这个活动树立起团队成员间的信任关系。有助于培养员工团队协作精神当代企业员工大部分是独生的子女，普遍养成任性、孤立等习惯，通过参加服务1流的天津拓展训练能让员工在参与中体会到团队协作的意义，了解如何和员工一起合作，职员之间如何关爱对方、信任对方。有助于培养员工社交能力天津拓展训练的很多培训项目都是在特定情境下完成的，例如，“为盲人指路”、“我是记者”等项目，在完成任务的过程中，员工要思考如何在陌生的情景中让同伴清楚自己的想法，如何说服同伴接受自己的建议，天津拓展训练有利于员工充分发挥自身的语言表达能力和社交能力。团队建设和拓展培训的区别团队建设和拓展培训的区别团队建设是指为了实现团队绩效及产出较大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为团队建设指的活动内容的范围广泛，在一个商业环境中，通常，提高团队绩效。简单来说，团建更偏向于团队活动，员工福利，团队训练的目的有些弱化。拓展的本质——激发人的潜能，提升团队精神团建的本质——提升员工福利，优化人际关系。拓展和团建是两个概念，两者有什么区别呢拓展更偏向于团队训练和团队精神的培养。拓展培训目的是提高它的效率，而不是人际关系。许多团队建设练习的目的是揭露和解决组内的人际问题。其实，知识和技能作为可衡量的资本固然重要，而人的意志和精神作为一种无形的力量，往往更能起到决定性作用。团建更偏向于各种类型的活动，以加强社会关系，并定义在团队中的角色，往往涉及合作任务。)