拓展训练场地的用户群。这是拓展训练场地建设首要考虑的问题，首先我们要考虑建设成拓展训练场地之后，是哪些人员来使用这个器材?如果是大学中学等学生群体，那么我们的器材的制作上就要按照***的标准去建设，再具体一点来讲，高空训练器材的高度不能太低，***的标准是8-12米，建议按照高的标准建设，即12米高度。其次，像背摔台、逃生墙等拓展器材都要按照***的标准来建设。时间太少，新员工还没进入状态就结束了，时间太长会造成员工的厌烦心理，再说企业的成本也会大幅增加。天津军训基地中企业培训是一种低风险***，在这个***的过程，企业通过培训增强员工各个方面的素质，而企业通过员工素质的提升，得到了在培训之前无法获得效益，从而使企业培训的投入得到变现。这个过程虽然讲的非常简单，但是要真正的从细分处看企业培训，从效果评价机制来看待企业培训。拓展培训基地建设一般需要根据地形地势,可以有山体***拓展项目，高空拓展项目，场地拓展项目，室内拓展项目、水上拓展项目。企业培训课程的结构企业培训课程从过程结构来分析的话，企业培训分成了企业诊断，需求确定，培训目标，企业培训计划的制定，计划的实施，培训效果的评估分析，然后就是培训后期的效果跟踪以及升级培训或者新人培训。这样的一个循环周期。企业如何选择合适的拓展培训项目企业如何选择合适的拓展培训项目认知培训认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由中小企业的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全方面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的***。认知培训时间2天为好，建议增加1天带领新员工参观中小企业的工厂或代表性的地方，并安排座谈交流。一同参加项目的工作伙伴在这个过程中会相互信任，相互支撑，为团队建设提供了的保障。认知培训结束后一定要进行认知性的测验，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。团队建设和拓展培训的区别团队建设和拓展培训的区别团队建设是指为了实现团队绩效及产出较大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为团队建设指的活动内容的范围广泛，在一个商业环境中，通常，提高团队绩效。简单来说，团建更偏向于团队活动，员工福利，团队训练的目的有些弱化。拓展的本质——激发人的潜能，提升团队精神团建的本质——提升员工福利，优化人际关系。拓展和团建是两个概念，两者有什么区别呢拓展更偏向于团队训练和团队精神的培养。它与传统的知识培训和技艺培训相比，少了一些说教和灌输，多了一些运动中的体验和感悟。拓展培训目的是提高它的效率，而不是人际关系。许多团队建设练习的目的是揭露和解决组内的人际问题。团建更偏向于各种类型的活动，以加强社会关系，并定义在团队中的角色，往往涉及合作任务。)