***保安公司制度***保安公司制度规定：1、沿着原则方向前进。对于原则方向只能接受它，不能抗拒它。如果你打算坚持下来并期望有所作为。那么，如何才能做好事情?很简单，沿着公司明文规定的原则方向前进，不要偏离，不要为人所左右，包括你的主管的某些指令在内。2、先有***精神，后有人才。各个部门中有各种各样的人，但其中总有些人的存在是可有可无的，因为他们没有***精神，他们无法被人所倚重，他们只是部门中的一些省略号，注定将要在只寻求结果的模式和程序中消失。因为***精神，就是服务本身，服务既是指为客户服务，又是指为自己周围的同事服务。3、规范，规范是一种精神。有的人做事永远不能规范，因为他们从来没有把它视为是必须的，所以他们永远受到打压，成绩总是被人否定。规范是一种精神，一种可贵的习惯，这是它不容易养成的原因。但是，没有规范，规范意味着你不但懂得做人和做事，而且懂得如何做好它们。如何选择保安公司选择一家放心靠谱的保安肯定对自身有一定的安全保障，相对来说主要要注意一是品牌信誉，二是服务的口碑，三是是否有完善的保安服务流程，我们现在合作的誉和保安就是三者都兼备的一家保安单位，这样用起来也就比较放心。选择保安公司应明确风险承担：首先是保安服务标的遭受损失的风险承担。因为外保自身问题、安保服务不到位等原因造成的用人单位财产损失和员工财产顺势及人身伤害一般由保安公司承担，***应当明确在保安服务公司提供了正当的保安服务依然出现损失情况的风险承担。其次是外保人身安全风险的承担。1保安人员相对其他人存在更高的人身风险、意外伤害等情况出现后费用承担也应当予以明确，一般由保安公司承担。如何分配保安员的工作今天要跟大家说的是我们是如何分配保安员的工作，让他们互相合作并且团结一致，我们总结了这三步给你们了解一下。一、基础要“牢”。当前，新入队的保安员安全意识较淡薄，安全知识匮乏。因此，基层骨干应大力***新队员学习保安业务知识，让他们逐步增长安全常识，增强安全意识，不论安全情况如何改变，都要警钟长鸣，时刻不放松。否则，身处安全“漩涡”的保安员难免不发生意外。二、信息要“灵”。一些分队位置偏僻，个别保安员对自身要求不严，和分队长“捉迷藏”、“打心理战”、暗地违规。这时，就要求分队长对信息反应要灵敏，通过询问、观察、调查等多种手段，准确掌握队员的思想状态和异常举动，即使发现、制止、避免各类安全事故的发生。三、解决要“实”。只有实实在在解决问题，解决问题不能敷衍，要责任到人，这样才会有纪律。保安人员工作职责：8、定期检查报警系统、安全及消防系统，严密监控建筑物周围治安状况。9、检查、制止出入责任区的人员和车辆，做到进出确保责任区正常的工作、生活及其它活动秩序。10、在执勤中发现现***人员，有抓获并扭送有关部门的责任，有积极配合有关部门保护现场，维护秩序，提供情况的责任，以确保***（客户）的财产、人身安全。11、着装整齐、仪表端正、文明执勤、礼貌待人。12、努力学习政治、保安业务知识，不断提高自己的保安服务技能。13、遵守《保安服务管理条例》规定的其它职责。14、因个人工作失职造成服务单位经济财产损失或人员受伤害的，保安员须承担相应***责任，并赔偿损失。15、积极完成公司交办的其他任务。)