有关GRS工人权利的准则有关GRS工人权利的准则在被认证的公司里不允许存在强制性或性的劳动力。被认证的公司应遵照规定，每周劳动时间不得超过48小时，并且每7天至少有1天的休息日。被认证的公司应制定一个加班政策，规定加班自愿且每周加班时间不得超过12小时，加班费应额外***。被认证的公司应制定一个招工政策，禁止因种族、等级、国籍、地区、年龄、伤残、性别、婚姻状况、性取向、社团关系以及政治信仰等因素而终止雇佣关系或辞退工人。件或（每月）存款不应该由被认证的公司来持有。工人有权在做出合理的通知之后离开公司。被认证的公司应授予所有的工人可以自由参加或组建工会以及可以就工资问题进行主动谈判的权利。工会和劳资谈判机构的替代形式，如受认证公司与当地***建立地方，仅适用于工会被禁止的***中。建立适当的程序，并且在适当的情况下采取行动，以保证工人代表没有受到。这些代表应能够接触相关的人员以及设施，以开展他们作为代表的工作职责。接受GRS认证的公司不得雇用儿童。之前已经雇用儿童的受GRS认证的公司应采取和/或主动实施适用于这些儿童的教育程序。?国际市场品牌供应链GRS认证国际市场品牌供应链GRS认证▼从***服装品牌来看，越来越多的时装品牌与日俱增，grs认证有用吗，不计其数，但从度来看，有美国的休闲时装巨头GAP、瑞典的时装巨头Hamp;M、德国的平价服装连锁巨头Camp;A、西班牙的Inditex集团等世界品牌，世界四大时装连锁机构之一，Inditex旗下拥有ZARA、Pullamp;Bear、MassimoDutti、Bershka、Stradivarius、Oysho、ZaraHome、Uterque、ZaraKids服装品牌，ZARA是其中成功的，被认为是欧洲具研究价值的品牌之一。Zara近日推出名为「JoinLife」的新系列，将富女人味的设计，例如荷叶边与蝴蝶结，结合中性化的西装外套与笔直利落剪裁，打造出了这个款式简约又经典的系列。该系列要求有机棉（天然纤维等）要通过OCS或GOTS认证；化学纤维尽可能使用再生（回收）认证的纤维，即要通过RCS或GRS认证；羽绒服里的羽绒要使用***责任羽绒；羊毛产品要使用RWS责任羊毛；织厂、染厂、服装厂等整个供应链要经过BSCI，grs认证，Sedex等社会责任审核及Inditex审核评估，至少达到B级；湿加工（染色、水洗、鞣革等）要做GTW环境评估，废水和污泥要加入ZDHC零排放计划。随着国际品牌对环境的关注以及国人环保意识的增强大家对环保越来越重视，绿色环保的产品已成为当下消费者的重要选择之一。据悉，国外品牌如ZARA，grs认证是什么，Hamp;M，Camp;A，Target，Amazon要求到2020年其产品原来均需使用再生或有机材料，他们也在倡议所有供应商朝着可持续发展迈进。追溯性，这一点十分重要。您工厂的收购料来源于一定要合乎GRS规范中的追朔性，收购料是买来的？還是生产过程中的边角余料呢？怎样是买来的，必须出示选购凭据，例如选购，grs认证咨询，TC证实，经销商的等。在生产过程中这种原材料怎样资金投入到生产制造中，从原料入场到交货工厂是怎么管理的，从硬件设备，手机软件，人员管理各个方面考虑。换句话说，要想考虑GRS验证规定，可自然环境、企业社会责任、追溯性三者缺一不可。grs认证-grs认证有用吗-绿加可持续发展(诚信商家)由苏州绿加环保技术服务有限公司提供。苏州绿加环保技术服务有限公司（）是江苏苏州,中介服务的企业，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在绿加可持续发展***携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创绿加可持续发展更加美好的未来。)