***知识：单位不给员工开离职证明，可以要求赔偿吗？可以。《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合***规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。***知识：单位不给员工开离职证明索赔的途径《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本***定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果用人单位无法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。1、和用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失，2、劳动者有权向劳动监察投诉协调要求用人单位赔偿损失，3、劳动者有权向当地的劳动争议委1员会或者***提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。***咨询——哪种情况用人单位应当***2倍工资？用人单位应当向劳动者每月***二倍的工资的情形，一是超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，二是应当订立无固定期限劳动合同而不订立，即用人单位本应与劳动者订立劳动合同，但是却不与劳动者订立，应当从本应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月***2倍的工资。2哪些情形应当订立无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其订立是需要用人单位与劳动者协商一致，或者满足用人单位必须订立无固定期限劳动合同的情形。有下列情形之一，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）已经续订2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同的；（4）用人单位满1年后仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。当然，劳动者有权决定是否订立无固定期限劳动合同，因此劳动者可以提出订立固定期限劳动合同，若是不提出，用人单位就应该主动订立无固定期限劳动合同。3订立无固定期限劳动合同对劳动者有哪些优势（1）无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现***规定的条件或者双方约定的条件，用人单位就不能随便解除劳动合同，否则用人单位要赔偿。（2）签订无固定期限合同后，若裁减人员时，订立无固定期限劳动合同的员工应当被优先留用。***咨询——孩子的监护权被剥夺了怎么办？子女监护权被剥夺或限制该怎么办，虽然我国***对子女监护权做了规定，但是在《婚姻法》层面并没有明确完善的规定，这是国内***的一个不完善之处。从以上面的***规定来看，子女监护权被剥夺或限制，只能由***来仲裁或判诀，这说明，如果想挽救自己对子女犯下的错，重获子女的爱，也只有通过改观自己，不要做伤害子女的事情。同时，也可以通过与子女的直接抚养人或监护人协商，看看能否获得谅解，如果不能，还可以通过***起诉，通过判诀来重获对子女的监护权，当然，前提是想要获得子女监护权的一方必须对子女的健康成长是有利的。总的说来，监护权是法定的，如果父母一方没有对子女有犯檌行为、欺凌行为或者对该子女明显不利的，人民琺院认为可以取消的，父母任何一方对未成年子女都拥有法定监护权。丧失抚养权的一方未必也丧失对子女的法定监护权。另外，监护人并不都是应对被监护人尽抚养义务的人。例如，父母作为成年子女的监护人。父母负有对未成年子女的抚养义务，但有的情况下，监护人并不是抚养人。实际上，只有当监护人同时又是抚养人时，他对被监护人才既要尽抚养义务，也要承担监护责任。因而，不能把监护责任与抚养义务混为一谈。)