此次疫***员较多，但是人数也在不断增加，那么用人单位可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒但已被的人员吗？关于这一点，答案是不可以。《就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是病原携带者为由拒绝录用；第六十二条规定，违反本***定，实施就业的，劳动者可以向人民***提起***。《防治法》第十六条规定，任何单位和个人不得、病原携带者和疑似。因此，患有新型冠状病毒后被的，用人单位不得以其曾经患有上述为由对其拒绝录用，更不得实施任何就业行为。想要了解更多关于人力资源方面问题的话，欢迎您咨询【郑州安博】，我们是一家非常***的律师事务所，拥有各个领域***的律师人才，能够为客户提供***的洛阳劳动争议***服务电话等方面的***问题，帮助企业更好的发展。很多企业在引进人才过程中理所当然地认为掌握主动权而忽视了其中的***风险，为企业之后的洛阳劳动争议***服务电话埋下隐患。你的企业是否存在或出现过以下问题？下面由我们的******来说一下！1、明明员工不符合企业的录用条件，为什么解除劳动合同却被认定为***解除？2、刚开始试用的员工发生，单位没有缴纳，按标准赔付代价太高，怎么办？3、员工连续旷工好几天，联系不上，劳动合同没办法履行怎么办？4、招聘的员工跟上一家单位没有解除劳动关系？以上的作答就是我们【郑州安博】的******为大家解答的，如果您还有什么***上的问题，您可以电话咨询或向我们的在线***咨询业务！企业的发展，离不开人员的管理，因此企业需要重视人力资源方面的细节，比如说员工的工资方面的问题就不容忽视，下面我们来了解一下员工日工资、小时工资折算方法有哪些吧：按照劳动法相关规定，法定节假日用人单位应当依法***工资，即折算日工资、小时工资时不剔除***规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天以上就是关于员工工资折算的一些小知识，如果您在企业经营过程中，或者是在工作中，遇到了人力资源方面的问题，欢迎您到【郑州安博】来，我们可以为您提供***的洛阳劳动争议***服务电话，帮助您解决遇到的***难题。人力资源管理是牵扯到很多的细节的，比如说员工的经济补偿，那么经济补偿应该怎么计算呢？我们一起来了解一下吧。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年***一个月工资的标准向劳动者***。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者***半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其***经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额***，向其***经济补偿的年限不超过十二年。【郑州安博】为了提高服务质量，不仅要求律所内的律师不断提高自己的***水平，同时注重团队合作，致力于为客户提供更加***的洛阳劳动争议***服务电话，为客户解决遇到的***问题，在行业内有着非常重要的地位。)