《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣做了什么要求？明确***福利、同工同酬《暂行规定》规定：在福利待遇权益方面，用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条的规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧是被派遣劳动者。在社会***权益方面，明确劳务派遣单位开展跨地区派遣业务的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会***，按照用工单位所在地的规定缴纳社会***费。这些新规定，从***福利待遇上体现了同工同酬的要求。明确不能超过用工总量的10%《暂行规定》第四条规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不能超过其用工总量的10%，用工总量是指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。人力资源外包和劳务派遣的区别！一个是劳务派遣，一个是人力资源派遣，同样都是派遣，两者之间存在哪些不同呢？接下来就跟小编一起来看一看吧。从服务内容来看，劳务派遣公司主要服务内容有：***企业和员工缴纳各项社会***；代企业和员工缴纳住房金，转移人事档案、社会***；代存企业劳动人事档案；代企业办理与劳务派遣工解除(终止)劳动合同和***招聘员工、引进人才等。而人力资源外包公司则主要包括：***员工的录用、调档、退工手续、年检手续、外来人员综合***；受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才；***人才引进、就业证手续；提供各类商业***、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计和人事政策、***咨询、调解劳动争议等。其实从上述内容就可以看出，人力资源外包远比劳务派遣服务内容来的广泛。其实人力资源外包与劳务派遣应是一种包含关系，因为人力资源外包不仅包含劳务派遣，而且还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。而且在劳务派遣关系中，企业注重的是对劳动过程的管理，劳务派遣公司在派出劳动者后，并不参与劳动过程。而人力资源外包关系中，企业更注重的是对工作结果的管理，服务人员为承包单位提供劳动，用工单位并不参与劳动过程，甚至无需关心或者干预承包单位用什么人、用多少人，只结合外包服务项目的完成情况，根据与承包单位签订的外包协议行使权利和义务。人力资源外包服务多少钱人力资源外包是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他人力资源外包企业或***进行管理，以降低人力成本，实现效率较大化。简单地来说就是把公司的人事关系交给***的人力资源机构来管理。企业和外包公司良好的合作有利于公司的发展，特别是大型企业需要的员工多，很容易出现用工风险，通过人力资源外包公司劳务派遣员工能有效的降低用工风险，提高工作效率。很多的公司都会选择将一些职能外包，例如社岗位外包等。你想一个小公司每个月花钱请一个人事会计花费是很大的，但是，通过外包人事将大大的降低人事方面的支出，同时又能帮助公司办理好相人事事务。所以，很多公司在了解到人力资源外包的好处之后都会选择人事部分岗位职能外包。人力资源外包费用一般都会包含有招聘费、培训费、人力资源管理费、后续管理服务费、办公管理费等。人力资源外包公司根据合作企业的大小收费标准是不一样的，企业规模越大员工人数越多对于企业来说费用越少，但是，对于一些小型公司来说人事服务外包服务费用也是很低的。劳务派遣的***风险及防范劳务派遣员工使用的风险。随着***的完善，***明确要求劳务派遣适用于“临时性、辅助性、替代性”工作，其中“临时性”明确劳务派遣期限不得超过六个月，同时《劳务派遣暂行规定》对于劳务派遣岗位的比例做出了不得超过10%的规定，而大多数企业的劳务派遣员工，从事的是主营业务的正常工作，部分央企的派遣员工比例甚至超过30%。这种使用方式本身就是违规的行为，很可能面临劳动部门的行政处罚，根据《劳动合同法》第九十二条：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千以上一万元以下的标准处以罚款。”在阶段还存在承担违规用工责任的***风险.***层面已明确劳务派遣制度的补充性用工性质，企业在实际使用劳务派遣这一用工形式时应尽力去满足***的规定，同时探索新形势的用工形式，逐步实现合规化运营。)