企业视频展播，请点击播放视频作者：宁夏经年凌峰户外拓展有限公司要了解体验式训练，首先要了解相反的学习方法：传统的教学方法。教学的教学是一个人通过讲座或讲座的方式向他人传达信息。学习成果仅限于知识范围的知识水平。这种教学方法基于“杯子和锅”的学习理论。简而言之，讲师就像一个空杯子，等待讲师从知识来源，即“锅”中将知识注入杯中。这是一种被动的学习方式。对于主题，学生不需要检查自己的感受，思想和理解。通过竞争对抗的形式，满足干预者介入的心理，展示他们的个人智慧和才能，他们还可以学会正确处理人际关系，发泄抑郁情绪，调整心态。他们可以使个人完全失去意识，或者对主题对自己或他人的情绪反应保持沉默。现场类型位于***的扩展培训场所，需要借助某些专用设备在假设的场景模拟中进行。每个项目都是根据人的身体结构，心理状态和训练目标精心设计的。主要项目是呼吸力，击鼓，死王爬行，暴风雨生活道路，大脚踏板，挑战150，快速60秒，迪雷，雷区取水，拔河，艰难前行，罗马炮架，信任回坠落，撕裂的明卡和其他物品。因此，只有通过规划总体目标和方向，我们才能以一半的努力获得两倍的结果。山地徒步穿越（峡谷，山，盆地，海滨，雨林和其他生态环境），天然攀岩，洞穴探险，荒存，定向越野，登山，漂流，岛屿探险，徒步旅行，古城知识，稻烹饪烟雾，篝火，草野营，山地自行车等户外发展工作技能提升类别：户外发展团队建设将工作技能融入发展培训，使员工认识到自己的潜能，增强自信心，提升形象，克服心理惰性，改善人格结构，磨练自己克服困难的意愿。不浮躁，不颓废，更好地面对工作和生活的挑战，户外开发团队的作用，了解团队，增强集体的参与感和责任感，激发想象力和创造力，提高解决问题的能力，学习欣赏他人，学会关心他人，帮助他人，热爱生活，户外发展团队建设，增强自然情感交流和表达，人际关系趋于和谐。在市场发展的推动下，户外开发团队和以前的开发培训机构或多或少都发生了变化，甚至一些开发培训机构和自由职业者对客户的影响太大了，开发培训已经成为现实。)