?女员工不知怀孕辞职，是否可以要求***劳动关系？我国***保护女职工的权益，《劳动合同法》第42条规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得因预告解除或裁员与之解除劳动关系。那么若女员工不知自己已经怀孕，劳动报酬***，在自动离职后是否可要求***劳动关系？在女职工看来，自己不知已经怀孕，如果已经怀孕就不会辞职，自己存在“重大误解”，因重大误解而达成的协议属于可撤销的协议，故而，女职工要求撤销解除劳动关系的协议，***劳动关系。但是，事实上，劳动***，女职工的要求是得不到支持的。根据规定，行为人因为行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的，可以认定为重大误解。女职工自动申请离职，表明其对其行为的后果是明知的，不存在重大误解。其劳动关系已经合法解除，不存在可***的事由。若单位愿意，可重新建立新的来的关系。陕西威能律师事务所***处理劳动人事争议，期待与您合作。劳动合同的无效情形哪些情况下劳动合同会是无效的呢？（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同；（三）违反***、***强制性规定的劳动合同；对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者fa院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者***劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。用人单位在用工过程中，为了提高劳动者工作技能，或安排员工参加培训，甚至会***大额培训费安排员工赴国外或其他城市参加培训，那么培训期间是否应该***员工工资？答案是肯定的，安排劳动者培训，虽然是为了提高劳动者技能，劳动***，但更多地是为了单位利益考量，员工技能提高后，对于单位而言，将会产生更大的效益。培训期间仍应当视为劳动者在为用人单位提供劳动。单位***工资是毋庸置疑的。陕西威能律师事务所***处理劳动***，可提供***咨询、案件代理、企业***顾问等，期待与您合作。威能律师事务所(图)-劳动***由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所（）是从事“***服务,案件代理,企业***顾问服务”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供高质量的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：吴经理。同时本公司（）还是从事交通事故***咨询，交通事故赔偿律师，交通事故律师事务所的服务商，欢迎来电咨询。)