天津劳务派遣公司提供工种有哪些可以供企业选择?天津劳务派遣公司谈对于一些小企业来说，在市场上想要招到合适的员工可谓是非常的困难。在改革开放初期有着很多人都下海工作，其实很多人都是通过劳务派遣而去工作。基于一方缺人而另一方缺工作所以就出现了劳务派遣，以下介绍提供的工种有哪些可以供企业选择呢？天津劳务派遣公司一、提供***技术性人才人才市场上很大的一个问题就在于不能招到工作性质对口的员工，很多公司所招到的人都不能很好的胜任工作。这个时候就考验公司怎么选择合适的人才，它能够根据企业的岗位需求对自己所掌握的人才信息进行逐个筛选，尤其是在***技术性人才的选择上面，更能够挑选出合适人才。二、提供临时性劳务需求对于一些像家政、保安类的临时性劳务，在市场上就很不好招到合适的员工，因为这类工作不确定因素太多。但是品质有保证的天津劳务派遣公司能够为企业解决这一难题，可以提供这样的临时性劳务人员，解决企业的暂时性需求。而且劳务派遣在这一方面做得尤其完善，可以保证提供的劳务人员都符合需要。三、提供海外人才需求海外的劳务派遣则需要更多的要求和限制，随着***贸易的不断进行，尤其是劳务价格的不断上涨。天津劳务派遣公司不仅能够提供国内的劳务需求，而且也能够提供海外的劳务人员。该服务与各国的人才市场保持联系，解决多方的人才需要，可以在劳务人员的海内外流动上保持一致的畅通。劳务派遣员工的加班费发放劳务派遣员工的加班费发放：根据《劳动合同法》第62条的明确规定，用工企业应当履行下列义务：告知派遣员工的工作要求和劳动报酬，***加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。所以劳动派遣人员的加班费用应该由用工企业发放。被派遣的工人应对社会保障进行处理。根据《暂行规定》的规定，派遣单位有义务按照《***条例》和《劳务派遣协议》的规定和社会***的有关手续，为派遣员工缴纳社会***费。天津劳务派遣公司认为，无论如何约定，派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员***社会***费，不得相互推开，被派遣人员的权利和利益，派遣工也是有权利的。从服务行业角度来看人力资源外包属于服务行业，具有服务行业的通性特点：1、无形性：人力资源外包服务是一种行动，我们无感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。2、异质性：人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务，而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。3、生产与消费的同步性：人力资源外包服务不同于实物商品，先生产后销售和消费，人力资源服务生产的过程中也是客户的消费过程，即使客户和服务人员在过程中没有接触。我们在给服务对象提供入离职手续服务或社会***管理的时候，或者客户打电话向服务商电话咨询的时候，都是生产与消费的“瞬间”同时发生。4、易逝性：人力资源服务不能被储存、转售或退回，“瞬间”发生后就需要重新来生产。我们无法想象客户打电话咨询了半个小时后觉的不满意，然后将半个小时返还给服务提供商，从而重新使用或出售。1、功能选择性外包人力资源工作，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。其中的很多方面都是人力资源的基础务工作，完全可以外包出去。譬如目前很多企业都已经把人才招聘外包出去，而档案管理、考勤记录、工资发放、薪酬福利的外包也呈现高速增长的趋势。而涉及到企业文化、员工关系、绩效考核、等这些都是关系到企业核心竞争力的事务，也即战略性工作，不能轻易外包。2、选择合适的外包服务机构确定了什么功能可以外包后，就需要选择外包服务机构。而他们的服务直接决定着企业今后管理质量的好坏，对民营中小企业来说更有可能是生死攸关的，所以企业必须重视外包服务机构的服务质量和服务信誉，尤其是可持续的服务能力。当然，一般首先要考虑服务的价格，然后是服务机构的信誉和质量，它将对外包工作的完成乃至整个企业的正常发展起到决定性作用。以前大中型企业多选择国外的服务机构，但，现在选择国内的外包服务公司已经是大势所趋，毕竟沟通和本地化是非常重要的，避免“水土不服”。)