工地实名制管理基本实现了：施工现场人员底数清楚、基本情况清楚、出勤记录清楚、工资发放记录清楚、进出工地时间清楚的“五清”目标。大大提升了施工单位的工作效率，提高了工程进展。由于工地上每天有近百个外来务工人员进出，用传统的方式不可能等级上每一个农民工的名字、容貌，很难知道每天究竟有哪些人来工地施工作业，这就对施工单位的管理工作带泪了严重的影响，发生了劳务***以后已不能积极有效的解决。而通过实名制管理实施以后，能对施工人员的出勤情况了如指掌。劳务人员信息管理系统化由于传统管理没有对劳务人员的各种信息材料停止有效整合，易呈现管理破绽。“这些记录能为日后工资发放提供依据，还能根据工程建设进度需要及时增加施工人员，杜绝非本工地的闲杂人员进入，以免发生意外及影响项目工程的进展。”建筑工地施工劳务实名制管理系统介绍系统功能：1、人员管理；2、门禁功能:现场劳务施工人员，无论何种分包形式（包括我司分包单位、甲指分包单位等），均需配备实名制卡进出。在进场时即将人员实名制信息录入系统，进行发卡登记。来宾、访客等临时人员，可经过登记审批发放临时卡，持临时卡进出。系统在工地出入口处设置闸机作为门禁通道管理设备。人员进入工地时在读卡器上刷1卡，卡片合法，闸机打开，警1灯闪烁报警，出门时也要刷1卡。前端采集数据可以实时上传至总公司、***、项目部，达到信息资源共享，动态监管施工现场劳务作业人员在施工现场的所有生产活动情况。为切实解决房屋建筑和市政基础设施工程建设领域拖欠农民工工资问题，我省将着力推进建筑工程项目劳务实名制管理。其中，工程项目部要为农民工办理实名制工资******1卡，按月足额将工程进度款中的农民工工资（劳务费）拨付到专户中，从专户中直接拨付到农民工的***1卡中。劳务实名制管理有关规定实名制管理方法1．IC卡:目前，劳务实名制管理手段主要有手工台账、EXCEl．L表和lC卡。省住建厅近日发布的《关于推进建筑工程项目劳务实名制管理工作的通知》中明确，施工总承包、***承包和施工劳务等建筑业企业要在施工现场配备专职劳务用工管理人员，负责登记劳务人员的基本身份1信息、培训和技能状况、从业经历、考勤记录、诚信信息、工资结算及***等情况，加强劳务人员动态监管和劳务***调处。实行劳务分包的工程项目，施工劳务企业除严格落实实名制管理外，还应将现场劳务人员的相关资料报施工总承包企业核实、备查。基于这种市场需求，合肥耀安推出建筑行业实名制从业人员管理平台。劳务实名制管理平台有什么功能1、系统后台管理。其下包含***机构、用户管理、权限管理。2、劳务公司管理。包含劳务公司备案、劳务人员备案、劳务合同备案。3、劳务人员实名制登记。平台记录班组、劳务人员详细信息以及合同信息，前端数据采集系统对工人的信息进行采集，存留工人照片。3、规则自定义，可配置的考勤规则：考勤规则自定义，能实施复杂的工作规则和工资规则。通过阅读器识别劳务人员身1份证，同劳务人员详细信息对比，从源头控制实名登记信息，确保信息准确。可通过系统平台查看劳务人员详细信息，并可按施工班组快速生成劳务人员花名册，满足作业和管理需求。)