此次疫***员较多，但是人数也在不断增加，那么用人单位可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒但已被的人员吗？关于这一点，答案是不可以。《就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是病原携带者为由拒绝录用；第六十二条规定，违反本***定，实施就业的，劳动者可以向人民***提起***。《防治法》第十六条规定，任何单位和个人不得、病原携带者和疑似。因此，患有新型冠状病毒后被的，用人单位不得以其曾经患有上述为由对其拒绝录用，更不得实施任何就业行为。想要了解更多关于人力资源方面问题的话，欢迎您咨询【郑州安博】，我们是一家非常***的律师事务所，拥有各个领域***的律师人才，能够为客户提供***的开封劳动争议***服务咨询等方面的***问题，帮助企业更好的发展。由于此次疫情的严重程度，很多人都非常担心的风险，那么复工返岗，对于新型冠状病毒的患者、疑似、密切接触者这三类员工，企业能不能辞退呢？针对在隔离期间或***观察期间以及因***实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的三类员工，在隔离期间，企业不得依据《劳动合同法》第四十条（不胜任工作、重大客观情况、***期满）、四十一条（经济性裁员）与其解除劳动合同；且恰遇劳动合同期满的，应顺延至隔离期间结束为止。虽然如此，不影响企业依据《劳动合同法》其他规定解除或终止劳动合同，包括有第三十六条（协商解除）、第三十九条（员工重大过错）、第四十四条（劳动合同终止）等。【郑州安博】拥有***的开封劳动争议***服务咨询方面的律师，能够为企业及员工解答关于疫情防控期间企业复工时可能会遇到的多种问题，如果您需要帮助的话，欢迎致电我们进行咨询。在工作过程中，员工比较关心的就是工资方面的问题了，比如说病假工资应该怎么计算，生育津贴又是怎么算的，下面小编就这两个问题来给大家介绍一下吧。病假工资计算：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定***病假工资。用人单位***病假工资不得低于本市低工资标准的80%。生育津贴计算：生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。【郑州安博】在为客户提供开封劳动争议***服务咨询时，注重团队合作，在进行反复的投入演练之后，为客户提供***的解决方案，致力于为客户提供***的服务，如果您遇到了相关***问题的话，欢迎到我们律所进行咨询哦，我们将竭诚为您服务。)