养老金的多少，无非就是跟缴费年限、缴费基数、退休时当地职工平均工资、退休年龄等因素，即使是同一年、同同一地区，甚至同样同龄，你们的退休金也不会一样，因为缴费基数不同，养老金的的多少就是有差别的。2018年养老金按新办法调整，实现14连涨，养老金陆续发放到退休人员的手中，这本是一件喜大普奔的事情，但却并非如此。对于缴费年限够、当地平均工资也还可以，甚至工龄等等都跟得上的退休员工来讲，就静静的等着账户余额增加就行了，然后可以更好的计划一下自己的晚年生活，可是在这个过程中，却有这么一部分退休老人开心不起来。很容易找到这部分人，无非就是感觉退休金拿的不多，此次按新办法调整后依然还是涨的太少，其实这就是自己的心态在“作乱”要知道我们的退休金计算都是按照严格的计算方法来的，为何拿的少，无非是缴纳养老***基数低，缴费年限少，还有可能视同工龄等等问题，差异的存在是必然的。其实小编觉得，养老金每年都在上调，这其实是一个很好的事情，想领更多的养老金，自怨自艾是没有用的，有个好的身体多活十年八年的岂不是更划算呢。据工人日报报道。近日，有一则关于“劳动法出新规定”的谣言在网络传，其称“根据劳动法xin规定，如果员工签字自愿放弃购买社会***，离职时就可以从企业处拿到一笔赔偿金”。殊不知，轻信这条谣言，会造成很大损失……谣言产生的经过今年1月，国内某网站刊登了一则《2018xin劳动法明确规定：员工自愿放弃，公司还赔不赔钱？》的消息。文章主要讲述了小李参加工作，公司未签订劳动合同而要求其签订《员工自愿放弃购买（申请）承诺书》。随着小李认识到缴纳重要性，要求公司补缴，而公司以签订协议为由拒绝。小李离职后，申请劳动仲裁。仲裁weiyuan会判处公司***小李未签订书面劳动合同的2倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金。然而，在4月，这条消息改头换面，将主人公“小李”变为“小王”，同样是签署放弃社会承诺书，后又去有关部门投诉，并获得赔偿的内容。同时，标题被改为《2018劳动法：员工同意放弃，离职时可获大笔赔偿金》。部分媒体网站和微信公众号为了博取点击率，纷纷转载，秦淮五险缴纳，并将标题改为《劳动法出新规：员工同意放弃，离职时可获大笔赔偿金》等，导致该谣言引发关注，误导。我们都知道，养老***达到规定的累计缴纳满15年的条件，就可以退休。但是，鼓楼五险缴纳，能退休的不止养老***一个险种，你们知道医保达到规定的年限也能退休吗？医保达到退休条件后，可以终身不再缴费且仍然能享受医保待遇，同时每月还会有一部分的金额返还到个人账户中，不交钱同时还有钱返还，这是一件多么好的事儿啊，因此准备办理退休和即将准备退休的人一定要关注自己的医保能否退休。医保这么好的退休待遇条件，为什么大多数人却只关心养老***的退休，却很少有人关心自己的yiliao***退休呢？一、养老***是每月到手可用的收入，而医保到账的收入却是看不见的。养老能够退休，每个月会有实打实的真金白银入账，并且从来不会拖欠，到账日期只会提前鲜少有延期的情况，而且每年随着社平工资的增长还有所增加，这对退休人员来说是实实在在的福利。而医保虽然每个月有个人医保账户入账，但是这部分钱只能用作和买药，对于很多人来说没到需要的时候用处不大，相比而言大家自然更关心拿到手的福利。二、医保退休，条件相当的苛刻。医保退休的条件相比养老***可谓相当的苛刻，五险缴纳，基本上各地医保的退休政策都是累计缴满25年才能退休，有的甚至30年，很多人的想法是能够缴满养老15年混个退休就够了，根本没有想过要缴纳更长时间的医保。三、很多单位并没有缴纳医保。随着现在制度的逐步完善，要求企业都是五险一起缴交，但是在前些年，浦口五险缴纳，很多单位特别是一些小地方，关于方面只需要缴纳一个养老***就够了，再加上医保***强制缴纳的时间大部分在2002年之后，所以相当部分人并没有实际缴纳医保，虽然有视同缴费的年限，但远远不够达到退休的条件。四、相当一部分人并不知道医保能退休。医保退休的概念对于很多人来说都是模糊的，这比养老退休这一深入人心的概念要差很多，因此很多人不知道医保可以退休，当很多人没有意识到这一点的时候，就会导致重视不够，进而也就没有退休这一说了。这里也再次呼吁各位准备退休的人员，及时关注自己的医保是否能退休，达到条件一定要办理退休，如果达不到条件，经济又允许的情况下，还是尽量补缴进而达到享受退休待遇的条件。后，大家聊聊，你的医保退休了吗？五险缴纳-南京君合汇-秦淮五险缴纳由南京君合汇人力资源有限公司提供。南京君合汇人力资源有限公司（）是从事“劳务派遣,会计代账,劳务外包,公司注册”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供高质量的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：王经理。)