为了经济的发展，在此疫情期间，很多企业都已经陆续有序的复工了，但是对于新冠病毒、密切接触者等，企业应该怎么对待呢？是否能够接触与员工的劳动合同呢？下面一起来了解一下吧。对新型冠状病毒的患者、疑似、密切接触者在其隔离期间或医学观察期间以及因***实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当***职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工***期期满、***观察期期满、隔离期期满或者***采取的紧急措施结束。以上就是关于大家都比较关心的一部分人员复工的问题。如果你想了解更多关于复工期间漯河劳动争议***服务相关问题，欢迎您致电【郑州安博】进行详细的咨询，我们将为您提供***的服务！一家企业的员工可能是来自不同地区的，那么复工时间应按照员工工作地政策处理，还是按照企业所在地政策处理呢？我们来了解一下吧。根据《劳动合同法实施条例》第十四条规定，当劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。因此，复工时间应按照员工工作地政策处理；除非企业所在地政策标准高于员工工作地且双方已经约定按照所在地规定执行的，可以按照企业所在地政策执行。【郑州安博】是一家专门***于为企业提供全新模式的***顾问服务，兼具其他民商经济业务的***化、规模化、公司化管理的商务律师事务所。如果您想了解更多疫情期间漯河劳动争议***服务方面的信息，欢迎您致电咨询我们律所，我们将为您提供***的服务！我们都知道，很多的企业员工都是来自***多个地区，又恰逢春节假期，大家都会选择回家过年，那么对于湖北籍或者近期有过湖北探亲、工作、旅居史的劳动者，用人单位应如何处理呢？建议用人单位根据员工的不同情况采取不同的应对措施。（1）员工确诊后仍需遵医嘱病休的，用人单位可以通知劳动者依法进入***期。（2）若疑似新型冠状病毒的员工，根据《防治法》第三十一条规定，任何单位和个人发现或者疑似时，应当及时向附近的***预防控制机构或者***机构报告。因此，用人单位对于发现的疑似病例应立即向所在区的门进行报告。（3）若员工未确诊也未疑似，建议用人单位安排14天的自行隔离观察。【郑州安博】对于大家都非常关注的疫情期间企业复工时可能遇到的问题，制定了一系列的手册，包括漯河劳动争议***服务等方面，所以大家如果有相关疑问的话，可以电话咨询我们，或者是咨询我们的在线***，我们将为您提供***的问题解决方案。)