天津劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以天津劳务派遣天津劳务派遣的单位和被派遣的劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上。劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限无任何约束，将会使劳务派遣单位和被派遣劳动者订立短期的劳动合同，然后逃避其应当承当的***责任。规矩劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上，可以防止劳务派遣单位逃避应当承当的***责任。天津劳务派遣企业单位用工企业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣岗位的范围：一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。天津劳务派遣公司说，具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，或许今后出台的解释或实施细则会有所涉及。劳务派遣行业将以这种方式消失吗?正如许多人所知，劳务派遣作为一种近兴起的服务业，不仅在任何时候都受到人们的关注，而且也受到***的关注。天津劳务派遣公司表示，***推出了很多关于劳务派遣用工的政策，一方面起约束作用，另一方面也推动了劳务派遣行业的发展。然而，由于劳动用工制度的完善，劳动力服务和其他方面存在漏洞，因此许多劳务派遣劳动者、甚至外部世界仍有很多关于服务业的抱怨，甚至存在排斥者。那么，照这样下去，劳务派遣行业将以这种方式消失吗？)