疫情的严重性大家都很清楚，为了响应***的号召，很多的企业都选择延迟复工。随着时间的推进，很多企业也在慢慢的开始复工，那么复工复产前，这时企业关注的就是在复工前应该做些什么，下面我们来了解一下吧。由于春节期间，大多数企业放假了，受到疫情影响一直没有***生产，依照郑州市防控指导小组的要求，企业需要满足特定的条件，同时需要向由行业主管部门牵头、卫生健康部门和乡镇（街道***）组成的联合审核小组提交复工复产申请，并提交书面承诺书和其他必要的有关材料。联合审核小组应当在3日内完成审核，审核通过的，向企业或业主单位下达复工复产通知书，并报市级行业主管部门备案。【郑州安博】是一家保持较高服务质量的商务律师事务所和商务律师孵化器，我们旨在为广大客户提供***的***服务，委托人包括各大企业以及个人，涉及的领域非常广。针对此次疫情期间企业复工的南阳劳动争议***服务咨询方面的问题，我们有***的律师团队可以为企业提供***的解答，欢迎您来电咨询。近年来，随着市场经济和法制的逐步健全，各企业的***观念不断增强，越来越重视通过***手段来维护企业的合法权益，接下来我们就来说一说人力资源***服务方面的问题！南阳劳动争议***服务咨询时代需要企业在劳动***的基础上，使员工与企业达成各方面的契约，包括使员工与企业达成工作上的契约，完成岗位赋予责任的同时，实现自我价值；同时，和谐的劳动关系需要员工对企业价值的认同，也即员工与企业达成精神和心理的契约一致！【郑州安博】我们的每位律师都具有***的***知识和经验，愿为广大的企业提供的***顾问服务和其他各种***服务，如有需要欢迎来电！工资发放的问题是南阳劳动争议***服务咨询其中一个重要的方面，那么工资发放需要遵循哪些原则呢？我们来了解一下吧。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以***形式按月***给劳动者本人。小编在未看到这个条文之前也是很吃惊，竟然对工资***形式有规定，还以为只要企业给了等价的东西也是可以的。同时呢，我们可以看到工资***还要按月***，而且在《工资***暂行规定》第七条明确了工资必须在用人单位与劳动者约定的日期***。如遇节假日或休息日，则应提前在近的工作日***。工资至少每月***一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时***工资。【郑州安博】为广大客户提供的南阳劳动争议***服务咨询等方面的***服务，有着细致的分类以及周到的产品服务流程，使得我们的服务更加的贴心，也更加***，如果您有相关***问题，欢迎您来电进行详细的咨询。员工休年假天数一般是根据员工的入职时间来算的，那么下面我们就来看一下员工入职、离职年休假天数是怎么计算的吧：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。职工新进用人单位符合上述规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休***，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并***未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不***未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果您在工作的过程中，遇到了以上的***问题的话，可以电话咨询【郑州安博】，我们是一家***为客户提供南阳劳动争议***服务咨询等的律所，拥有多个行业的***律师人才，能够为您提供专业的***问题解决方案，维护您的合法权益。)