劳务派遣人员的基本权利和义务基本权利依法受到劳动安全、卫生保护的权利；依法获取劳动报酬的权利；依法参加社会***的权利；******规定的其他各项权利。基本义务自觉遵守用工单位各项规章制度和安全操作规程；服从用工单位的日常管理；完成用工单位认定的各项工作任务；参加用工单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用工单位提供的服务；******和劳动合同规定的其他各项义务。4）因为类似薪酬方面的原因而离职的高绩效的员工的比例（运用一个邮件调查，确定将薪酬因素列入离职三大主因的高绩效者的比例）。劳务派遣的前景劳务派遣，这一用人方式早起源于日本、美国。企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动***。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用工单位“不招人用人”，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。人事代理是与社会市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指***人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的***程序和政策规定，***有关人事业务。服务项目1、派遣员工工资的发放（开具正式票）2、派遣员工***、的缴纳（开具票）3、意外情况协调处理（事故、交通事故等）4、劳动保障政策咨询人事代理是一种人力资源外包，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由***的第三方代理，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。人事代理服务：社会***服务***基数审核/计算/申报/缴纳、帐户合并与转移、***理赔住房服务***基数审核/计算/申报/缴纳、帐户转移、/支取指导与协助办理工资服务工资发放、个税申报服务员工档案服务为员工提供统一的存档服务哪些情形出现，劳动合同终止呢？1、劳动合同期满的；2、劳动者达到法定退休年龄的；3、劳动者开始依法享受基本养老***待遇的；4、劳动者，或者宣告或者宣告失踪的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6、用人单位被依法宣告破产的。主营业务为劳务派遣、提供工人、报纸招工、民工酒店)