应复工要求，很多的员工开始从***各地回到工作的地方，那么对于从***疫情地区或途经***疫情地区返岗员工的复工，企业该如何处理呢？根据《防治法》相关规定，从***疫情地区或途经***疫情地区返回的员工，属于被隔离范围，企业可以暂时拒绝从***疫情地区或途经***疫情地区返回的劳动者复工返岗，要求进学隔离观察和采取其他必要的预防措施，员工应依法予以配合；但，在***隔离观察期满，经确诊的，企业应当接受其复工返岗。【郑州安博】旨在为广大客户提供多个领域的***问题解决方案，特别是在此疫情期间，针对企业与员工都非常关心的周口劳动争议***服务电话等方面的问题，律所有着非常***的分析与解答，如果您想要了解更多的话，欢迎您来电进行详细的咨询。因受疫情影响导致生产经营困难的，面对延迟复工情况，下面有***的律师***说一下你的公司需要注意有关周口劳动争议***服务电话的以下几点：1.相关规定，如果你的企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，减少用工成本；2.延迟复工期间因为工作需要提前复工或者居家办公的，按照正常出勤处理，公司***正常薪资即可；3.备居家办公条件的，可以采用统一安排休带薪年休假、公司自设福利假、先休息再补班等方式处理。4.员工工资的具体***方式，还是需要看各个公司劳动合同约定和人力资源制度内容，如果延期复工时间较长，可针对此问题召开职工或全体员工会议，对企业HR进行调整和修改。【郑州安博】我们律所***为您解决***方面的问题，成为真正的核心竞争力，实现共赢！为客户提供服务环境，欢迎您前来咨询！过年之前的一段时间很多人都在找工作，而突如其来的疫情打乱了所有人的计划，下面我们来了解一下如果用人单位已向应聘人员发放录用通知书，可以疫情防控为由取消录用吗？答案是不可以。用人单位向应聘人员发出录用通知书，是其单方***行为，对用人单位具有约束力。不建议用人单位以此为由取消录用，一方面有违诚信原则，另一方面如果以疫情防控取消录用，可能承担过失赔偿责任。为此，建议用人单位可以通过与应聘人员协商变更入职日期等方式解决。【郑州安博】拥有多个领域的***的律师人才，对于客户遇到的周口劳动争议***服务电话、民商事案件等***问题都能够给出***有效的解决方案，帮助客户尽快的解决难题，赢得了客户的一致好评。关于加班，想必很多员工都不陌生，因为工作量增大不可避免，那么加班工资的基数应该怎么确定呢？劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数。实行计件工资的劳动者,应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。【郑州安博】在周口劳动争议***服务电话方面有着***的律师人才，能够为广大企业及其职工提供***的***服务，如果您在用工或者工作过程中遇到了相关的***难题的话，可以到我们律所进行咨询，或者是联系我们的在线***，我们将竭诚为您服务。)