人们还将“质量”的概念融入其中，软件测试定义发生了改变，测试不单纯是一个发现错误的过程，而且将测试作为软件质量保证(SQA)的主要职能，包含软件质量评价的内容，BillHetzel在《软件测试完全指南》(CompleteGuideofSoftwareTesting)一书中指出：“测试是以评价一个程序或者系统属性为目标的任何一种活动。测试是对软件质量的度量。二，程序员应该避免了检查自己的程序，软件测试应该由第三方来负责。”这个定义至今仍被引用。软件开发人员和测试人员开始坐在一起探讨软件工程和测试问题。***你的思路既然你的大量时间都是用在沟通、研究和多任务上，你需要一些工具来帮助一切井然有序。TODO清单/任务工具：你的公司应该已经有了某种任务管理软件了，但你自己也有类似的个人系统是有帮助的。使用便利贴或者像Trello或者Todoist之类的软件。笔记：开会一定要记笔记，要致力于改进现有文档并且建立个人的知识库。员工的工资也许面试官不会直接告诉你，但你可以这样问：贵公司5年工作经验的高软平均工资大概多少。使用Evernote、OneNote或者笔记本。使用这些工具似乎有用力过度之嫌，但日后在回顾这一耗掉了你3天时间才想清楚的晦涩的开发过程时你会感谢自己的。不做丰富笔记的好的软件开发者我一个都没见过。图表/可视化：人是视觉动物，创建流程图和架构可帮助你和其他人理解复杂的话题。在跟非技术人员沟通时图解尤其有用。可使用Lucidchart、Visio或者白板。关于企业a)年收入。以前面试过一家国际有名的软件公司在北京的研发中心研发经理的职位，经过7轮3个Manager5个Developer的面试，终得到了研发中心老大的面试机会。他问我，你现在所在公司的年收入多少？我说不知道。又问我再前一个公司的年收入是多少？这个我幸好知道，我说07年7千多万美元，后来***危机，到09年降到1千多万美元，他问我降这么多，你为什么没有离开那个公司？我说我对公司是很忠诚的。}令牌桶算法核心思想令牌桶算法呢，恰恰是和漏桶算法相反的一个算法，不过还是推荐你使用这个。但显然没有使他信服。后他对我的结论是：对自己的职业发展没有明确的目标。结果倒在终点线前。所以我现在面试也问企业年收入、年利润等等，如果人均企业年收入比较低，我就要好好考虑考虑它的发展前景。如果面试官是公司高管，我会再问下面这个问题。)