拓展培训揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、***、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。拓展培训强调学员去「感受」学习，而不仅仅在课堂上听讲。研究资料表明，传统课堂式学习的吸收程度大约为25%，而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%，能更加有效地将资讯传授给学员。拓展培训正是一种典型的户外体验式培训。企业拓展活动培训和教学方法是实现教学目标和完成培训任务的手段不同的教学目的和任务需要不同的教学方法不同的教学方法服务于不同的教学目的和任务培养培训师必须注意选择适合培训任务的教学方法，以实现培训目标和任务。企业培训的性质和特点制约着培训和教学任务的实现拓展培训师根据培训主题、目标和任务，根据传授给教学的综合思维，选择的教学方法，从而使企业培训任务的培训效果大化，户外拓展活动公司的意义经过这么多年的培训，我们将探索哪些公司需要培训以及何时进行。扩展培训可以为学习者提供轻松自然的学习氛围。在培训过程中，设置了许多具有挑战性和趣味性的任务，这使我们能够打开管理概念，调整情绪并极大地帮助他们经过长时间的工作，公司的员工不可避免地变得懒惰和自私，他们的早期热情逐渐减弱。)