不管是什么形式的培训，都希望在大目标和个人之间达成一种共识。那就需要心理训练，这是一个提升企业员工核心价值的训练过程，很多时候会被人理解成“洗1脑”。可是它带给人的效果和作用是正方向的：它能激发员工的的潜能，强化个人心理素质，同时使团队成员更深刻体验个人与企业之间、上下级之间唇齿相依的关系。更加激发团队高昂的工作热情和拼搏创新的动力，使团队之间，企业之间更有凝聚力。在拓展培训(户外体验训练)中，教师被称为培训师，也不再是主角，学员站在了舞台的***，培训师从知识技能的传递者，变成了引导、激发学员尽情表演的导演。培训方提供舞台，并且与学员一起编写剧本(培训方案)，学员既是演员，又是观众。同时，强调学员在培训后的回顾，这个过程使参训者在自我的反省、回顾中完成自我关照，完成对体验的超越。让每位学员都体会到学习原本是一件很快乐的事。现在孩子成长在移动互联网环境中，长时间接触电子设备，缺少与人的面对面交流，在情感表达、解决问题等方面会有所缺失。面对问题时心态会不稳定，面对困难只会一味地求助他人，这些都是心态不足的表现。让孩子参加拓展训练，走进自热，多多与队友或者陌生人交流，走出自己的小圈子，通过解决项目问题，让孩子树立起***意识，学会自主解决问题，感受团队所带来的积极能量，培养起孩子的健康心态。)