在新冠疫情期间，如果员工隔离/***观察期间/因隔离措施或其他紧急措施结束后需休息的，是否享有***期？工资应如何***？关于这一点我们一起来了解一下吧。依据《防治法》和《企业职工患病或非因工负伤***期的规定》等相关规定，员工基于新型依法隔离/***观察期间/因隔离措施或其他紧急措施结束后，仍需停止工作进行的患者，根据员工工作年限可享受3至24个月的***期，在***期内依法享受病假待遇。根据《关于贯彻执行lt;中华人民共和国劳动法gt;若干问题的意见》规定，病假工资有约定按约定，无约定的按***有关规定，可以低于当地工资标准***，但不能低于较低工资标准的80%***。【郑州安博】能够为企业提供疫情期间关于鹤壁劳动争议***服务电话等方面的问题解答，帮助企业更加顺利的复工，为严苛环境下的社会秩序的***做出了重要贡献，深受各大企业及其员工的好评。招聘方面的问题而产生争议的案例不在少数，下面我们的******就来简单聊聊招聘过程中的***风险防范问题。一、录用条件要明确：HR要将企业的录用条件根据职位的要求明确具体化，内容可以包括工作能力，如学历、经验等；把“遵守公司规章制度”写进去，有明确细化的《岗位职责》，便于后续管理。二、入职审查很必要：1、***审查2、***审查3、离职审查4、身体审查三、联系方式不能漏：HR在管理员工过程中一定都遇到过送达的问题，比如员工长时间请病假或者无故长时间旷工，联系不上员工，由于企业成本问题，即使要变更或解除劳动合同也无从下手。【郑州安博】知道你们肯定还有很多工作中遇到的问题想要了解，不用着急，关注我们不迷路，欢迎您的咨询，我们会为您提供***的问题解决方案！社会上还是有许多人对***知识不太了解，那么，下面就让我们安博律师事务所的律师***为大家说一下有关鹤壁劳动争议***服务电话的相关***知识点！根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者***规定及时足额***劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期***，逾期不***的，用人单位按应付金额百分之五十以上以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额***劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，并且在这种情况下，用人单位需要按照法定标准向劳动者***经济补偿。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动争议仲裁***会和人民***寻求权利救济。此外，根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额***劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民***申请***令，人民***应当依法发出***令。先了解更多有关劳动***，可以来我们【郑州安博】咨询***业务，律所也有一系列的解决方案手册，欢迎您致电进行详细的了解。现在疫情还未完全结束，虽然有的企业已经陆续的复工，但还是会遇到人力资源***问题，接下来我们为大家好好的讲解一下疫情期间企业的鹤壁劳动争议***服务电话问题！如果你的企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，减少用工成本；另外还面临员工无法照常复工但却需要***工资待遇的压力。【郑州安博】我们针对疫情期间企业复工面临的一些问题整理成了一系列的手册，能够为企业解决诸多相关问题，帮助企业更好的复工，***生产。欢迎您的来电咨询！)