在当前疫情较为严重这种环境下，企业复工的话，用人单位应该承担安全保障义务，下面我们来了解一下吧。《突发事件应对法》第二十二条规定，所有单位应当建立健全安全管理制度，定期检查本单位各项安全防范措施的落实情况，及时消除事故隐患；掌握并及时处理本单位存在的可能引发社会安全事件的问题，防止矛盾激化和事态扩大；对本单位可能发生的突发事件和采取安全防范措施的情况，应当按照规定及时向所在地或者有关部门报告。【郑州安博】是一家公司化管理的律师事务所，一家将商事***服务作为主要业务领域的***化律师事务所，主要涉足投融资、***、房地产、企业***顾问、******顾问、知识产权、重大民商事***等领域，能够为广大客户提供***有效的***服务，赢得了广大客户的信赖与认可。工资发放的问题是商丘劳动争议***服务电话其中一个重要的方面，那么工资发放需要遵循哪些原则呢？我们来了解一下吧。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以***形式按月***给劳动者本人。小编在未看到这个条文之前也是很吃惊，竟然对工资***形式有规定，还以为只要企业给了等价的东西也是可以的。同时呢，我们可以看到工资***还要按月***，而且在《工资***暂行规定》第七条明确了工资必须在用人单位与劳动者约定的日期***。如遇节假日或休息日，则应提前在近的工作日***。工资至少每月***一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时***工资。【郑州安博】为广大客户提供的商丘劳动争议***服务电话等方面的***服务，有着细致的分类以及周到的产品服务流程，使得我们的服务更加的贴心，也更加***，如果您有相关***问题，欢迎您来电进行详细的咨询。在商丘劳动争议***服务电话方面，初入一个公司会先涉及到的实习期，那么实习生和正式员工的用工区别是什么呢？新手职工们一起来了解一下吧。1、实习生和企业不存在劳动关系，和企业只能签《实习协议》不能签《劳动合同》，而正式员工和企业存在劳动关系；?2、实习生只能享受实习补助，不能享受正式员工的待遇如五险一金等；?3、实习生和企业是松散的管理关系，企业有些制度对实习生是无效的，正式员工应严格遵循企业各项规章制度。企业用工问题一直存在，期间可能会遇到多种问题，【郑州安博】在商丘劳动争议***服务电话以及劳动合同等方面都拥有***的律师团队，如果您在入职后或者是公司在经营过程中遇到了一些问题的话，可以来电咨询我们，我们将为您提供***有效的问题解决方案，让您的工作更加的顺利。)