劳务外包的***关系相比劳务派遣，劳务外包***关系相对简单，主要为发包单位及外包单位之间的民事权利义务关系。目前，我国******尚未对劳务外包做出具体***规定，承包单位与外包单位一般签订劳务外包协议约定、规制双方权利义务。从本质上看，在劳务外包形式下，外包单位的主要义务为按照发包单位的要求，完成相关业务工作，交付业务成果，发包单位的主要义务为按照合同约定给付报酬。具体业务中，发包单位主要对外包单位的工作成果进行监督验收，对外包单位相关工作人员、具体工作过程并不进行管理。可见，劳务外包与承揽关系具有本质上的一致性，实践中也通常认为发包单位与外包单位之间建立的为承揽***关系，而适用《合同法》中有关承揽合同的规定保障和实现双方之间交付业务成果、给付报酬等民事权利义务。劳务公司业务:1、劳务派遣服务：员工招聘、入职体检、就业登记、***缴费、工资发放、***申报、***解决、政策咨询。2、社会***挂1靠服务：为职工办理养老、失业、***、***、生育***；***人员的增加、减少和变动；代表劳务公司领取******卡和基本******人员存1折的手续；参保人员承担津贴申领手续；***费用报销业务;社会***关系转让业务。3、招聘代理服务：劳务派遣公司为有批量招聘需求的企业提供招聘服务;服务内容包括招聘、简历筛选、面试通知、面试、入职手续等。4、劳务外包：人力资源外包、人事外包、员工招聘外包。劳务派遣类型1、劳务派遣公司承担人才招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬福利、安全卫生等一整套员工劳务派遣服务。2、劳务派遣企业需要自行招聘、选派、培训人员，派遣公司与员工签订劳动合同，派遣公司负责员工的薪酬、福利、绩效考核、劳动争议处理等事项。3、自然减员是指将企业招聘或者已经聘用的人员的用人单位身份转移给派遣单位的行为。企业应当***劳务派遣公司的员工劳务派遣费用，劳务派遣公司应当***工资、福利、各项社会保障基1金等一切可能发生的费用，并承担用人单位应当承担的一切社会和***责任。劳务派遣就是用人单位将某些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、***护士、护工等)：或用人单位的一些非***性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等)，外包给劳务派遣公司，比如亲亲小保。双方签订劳务派遣协议、或***劳务承包协议，由劳务派遣公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、***福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任(包括***、经济赔偿责任)。)