何为同工同酬？1.劳动者的工作岗位，工作内容相同。2.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3.同样的工作量取得了相同的工作业绩。在这个前提下，应该得到与正式工同样的报酬。可能有些人会说，来公司早的，学历高的，如果与新来公司的人拿一样的工资是不公平的。那么反过来问，如果你在公司做了多年，学历又高，但工作的结果和新来的差不多，那一样的工资有何不妥呢？现在其实大家的吐槽点，满意的地方也是在同工不同酬上。同样的岗位同样的工作，派遣工可能要付出更多的工时，拿到的报酬还要比正式员工低很多，福利待遇，就更没法比了。天津外包公司浅谈劳务差遣适用劳作合同法天津外包公司认为同时暂时工外包对于一些有严重季节性用工的企业来说，通过运用暂时工服务外包，而详细的人事管理作业由广东招才通公司担任完结。用人单位能够在业务添加时添加人员，在业务削减时削减人员，用人方法十分机动灵活。1.适用的法令不同。劳务差遣适用劳作合同法，劳务外包适用合同法。2.临时用工外包服务的员工，单位的职工不进行直接管理，其作业方式和作业时刻由服务外包单位自己***确认；劳务差遣单位的职工有必要依照用工单位确认的作业方式和作业时刻进行劳作。天津外包的好处_新闻中心天津外包是根据客户企业的生产或项目需求，由我公司提供临时员工为客户企业提供临时劳动外包服务，具体的就业时间由客户的就业需求决定。第三点：***的临时劳务外包公司提供的服务，员工对自己的工作更加热情。公司为受托人人事代理手续，消除了员工的顾虑，使他们全身心投入到工作中，增强了对企业的责任感，对自己的工作更加热情。这大大提高了效率。点：外包公司有良好的管理规范，对于就业安全也被认为是比较的。对于一些企业，公司负责托管人的相关事务的运作，并提供相应的劳动建议，以帮助保护他们的合法权益不受。另一方面，公司会根据咨询意见给出合理的建议，有效地避免企业的就业风险。第二点：通过天津外包，可以为企业节省大量办公费用，减少企业软硬件资源的开支，也消除了企业管理人员相关人员管理过程中的大量机械重复工作，管理人员可以***于其他管理活动，使公司能够有效地增加价值。这大大提高了便利性。以上是对天津外包的好处的详细描述，希望你了解后，能在这方面做好工作，若要做好工作，你需要在这方面做好工作，找到你需要的东西。尽可能。)