我们都知道，在现在这样严峻的疫情形势下，员工在返岗前，一般都需要进行居家隔离观察，那么员工在隔离期间／观察期间的工资如何***呢？下面我们来了解一下吧。按正常工作期间工资***。隔离期结束后，对仍需停止工作进行的患者，企业按照职工患病的***期有关规定***其病假工资。根据《防治法》第四十一条第二款规定，用人单位应当向职工***隔离期间的工作报酬。在2020年1月24日的通知中规定，对于新型冠状病毒的患者、疑似、密切接触者应被隔离、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，工资待遇由所属企业按正常工作期间工资***。隔离期结束后，对仍需停止工作进行的患者，企业按照职工患病的***期有关规定***其病假工资。【郑州安博】在此疫情期间，已经陆续收到了超过3,000个***问题咨询，并一一进行了回复。考虑到企业在实操过程中遇到的诸多疑惑和问题，我们律所联合laKingdom法盟，综合了***各地几十家律所在“新冠疫情”期间的服务经验，对各地政策进行了深度解析，并通过线上微课、实时答疑的方式，为企业Boss、HR累计超过10000余人次普及疫情期间企业用工问题的合规处理与指引。疫情对于企业的复工有着非常大的影响，很多人都想知道，现在疫情这么严重，我的企业什么时间才能***生产？关于这一点，我们来看一下律师是怎样分析的吧。在疫情发展尚不明确的情况下，不同的企业能否复工复产存在不统一的标准，下面我们着重介绍一下郑州市区一般行业如何***生产。受到疫情的影响，决定企业***生产时间的因素有很多，简单总结为“三三”因素，即三个行业、三个阶段。特别需要注意的是，以下服务业企业暂缓复工复产：经营性客运行业，批发市场（不含农产品批发市场），家政行业，小型门店，房地产开发企业售楼部，影院、剧场等***场所，各类博物馆、美术馆、展览馆等，旅游景区、旅行社等文化旅游业以及经营单位。基于专注为企业提供***顾问服务的经验，并结合近期疫情带来的各类热点问题的合规处理，【郑州安博】携手laKingdom法盟为郑州市企业提供【郑州市企业防控疫情与延迟复工***顾问指引手册（人事部门篇）】，对于想要了解鹤壁劳动争议***服务电话方面的客户来说有非常大的帮助，如果您想了解更多的话，欢迎您致电进行咨询哦。关于加班，想必很多员工都不陌生，因为工作量增大不可避免，那么加班工资的基数应该怎么确定呢？劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数。实行计件工资的劳动者,应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。【郑州安博】在鹤壁劳动争议***服务电话方面有着***的律师人才，能够为广大企业及其职工提供***的***服务，如果您在用工或者工作过程中遇到了相关的***难题的话，可以到我们律所进行咨询，或者是联系我们的在线***，我们将竭诚为您服务。在工作中，加班是不可避免的，比较的常见，那么大家都知道加班工资应该怎么计算么？下面【郑州安博】就来为大家介绍一下吧。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准***劳动者加班工资：(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%***加班工资；(二)在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%***加班工资；(三)在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%***加班工资。了解了以上内容，您是不是就明白了自己的加班工资怎么计算了呢？当然，如果您在工作中遇到了***难题的话，可以咨询【郑州安博】，我们将为您提供***的鹤壁劳动争议***服务电话，通过***律师的团队协作，为您提供***的解决方案，维护您的合法权益。)