劳务派遣分类全程派遣：由人力负责员工招聘、入职手续、日常服务、离职手续的全部HR工作。转接派遣：用工单位负责员工招聘，而人力只提供办理入离职手续和日常服务。试用派遣：用工单位为规避劳动法有关试用期期限规定，延长观察人才的时间，从而更准确选才。减员派遣：员工原劳动关系在用工单位，人才派遣合同，经用工单位和人力协商，人才派遣中心，先将员工与用工单位的劳动关系解除，再由员工与劳务派遣有限公司重新建立新劳动关系，员工依旧在用工单位工作。项目派遣：用工单位为某一临时项目而聘请各种人才，项目完成后便解散工作人员。人事代理是与社会市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指***人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，人才派遣岗位，按照一定的***程序和政策规定，***有关人事业务。人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由***的第三方代理。劳务外包、劳务承揽劳务派遣、劳务承揽也称“业务流程外包”，恭城人才派遣，主要是指用人单位将非核心业务的生产、经营、服务等活动委托给承揽单位。业务外包的主要类型1.研发外包研发外包是利用外部资源弥补自己开发能力的不足。2.生产外包生产外包是企业将自己的资源专注在新产品的开发、设计和销售上，企业不再拥有自己的生产厂房和设备，而将生产及生产过程的相关研究“外包”给其他的合同生产企业。3.物流外包物流外包是企业将物流活动“外包”给***的物流公司来完成。4.除核心业务外的完全业务外包即非核心业务全部“外包”，本企业只从事具有竞争优势的核心业务。5.***范围业务外包在世界经济范围内竞争，企业必须在***范围内寻求业务外包。恭城人才派遣-人才派遣岗位-联吉厚信(推荐商家)由南宁联吉厚信人力资源服务有限公司提供。南宁联吉厚信人力资源服务有限公司（）为客户提供“人力资源,***服务”等业务，公司拥有“联吉厚信”等品牌，专注于咨询、调研等行业。欢迎来电垂询，联系人：徐经理。)