承接***后勤外包管理业务注意事项，风险人员分配不够规范：***医护都是按照***相关标准配备，而后勤外包公司的人员配备却没有相关标准进行约束，具体的人员分配按床位、面积、出入院人数或者其他因素还有待商榷。人员职责划分不明：外包物业公司的人员职责分配不够细致，***物业后勤外包公司，个人职责不明确。例如外包公司经常在库存数量管理上等出现“小”错误。人员流动性大：由于外包物业公司的经营范围较广，部门经理与基层员工流动性较大，影响正常的后勤工作。人员***性低：因为***自身的独特性，对于安全感控方面有着较高要求，但外包公司工作人员大都未受过***护理培训，***物业保安外包，难以达到***要求。物耗管理：外包公司配备的工作用品与***所要求达到的标准存在差距，例如***相关***由于患者群体的特殊性，对于保洁有着相应的特殊要求，而外包公司配置的清洁物品能否达到其要求就是一个问题。工资核算：外包公司对于不同工种之间工资制度缺乏标准和科学的依据。物业外包所称劳务派遣，是指劳务派遣单位以经营为目的招用劳动者与其订立劳动合同，杭州***物业，按照劳务派遣协议的约定将劳动者派遣到用工单位使用，***物业后勤服务外包，由用工单位对劳动者的劳动过程进行管理的用工形式。用人单位将全部或者部分业务发包，承包单位的劳动者在用人单位提供的场所进行劳动，且劳动过程的管理、协议内容、费用***等符合劳务派遣特征的，属于劳务派遣用工。杭州***物业_***物业保安外包_上海安达物业(优质商家)由上海安达物业管理服务有限公司提供。上海安达物业管理服务有限公司（）为客户提供“物业管理,***物业外包,***后勤管理,上海***物业外包”等业务，公司拥有“上海安达物业管理有限公司,医管家”等品牌。专注于清洗等行业，在上海普陀区有较高知名度。欢迎来电垂询，联系人：车经理。)