如何另酒店工作服更好发挥效用-提升凝聚力如何另酒店工作服更好发挥效用-提升凝聚力酒店员工工作服的精髓是铸造团队精神，增强职工自豪感。服装作为酒店的形象还具有潜在的激励作用，可使他们感到自己是酒店的一分子，必须尽力为实现企业的目的作出贡献，此外，服务员服装的一致可防止员工在衣着上的互相攀比。在酒店中，不同级别的员工工作服不同；例如，主管级一般穿黑裳黑裤（裙），经理级一般穿黑裳柳条裤（裙),这种差异有助于管理人员进行管理。另外，这也是对员工晋升的一种心理报酬，当员工经过一番努力而得以升迁时，工作服的改换给了员工一种满足感。总之不同岗位应有不同的工作服，使员工明确自己的岗位职责，穿上工作服时，就有一种***归属感。不同级别的工作服差异，将成为员工积极进取的动力，从而达到提高整个酒店凝聚力的目的。?酒店制服（服务员工作服）设计—系列化设计原则酒店制服（服务员工作服）设计—系列化设计原则酒店制服设计是包含了大小系列设计的子母型金字塔式结构设计。在设计酒店工作人员的职业服装时，还要先明确酒店制服的总体设计风格和视觉传达要素，同时还需按照服装设计的规律及要求，根据不同职业、职位和性别进行细分化的设计。在进行酒店制服设计时，还要将酒店的主体部门当作酒店制服的设计对象，将能够体现酒店企业形象的部门员工的服装当作酒店制服的母型设计，然后再根据酒店其他工作岗位的职业特点，设计子型制服系列，使酒店制服的整体设计风格和视觉传达要素保持一致。服务员原指固定场所里提供一定范围内服务的人员，有男服务员，也有女服务员；现通常指旅馆、饭店、***、D厅等***场所里，为客人提供必要服务的人员。服务员的基本职责是：迎接和招呼顾客；提供各种相应的服务；回答顾客的问询；为顾客解决困难；以更好的情绪和态度对待顾客的各种不稳定情绪；及时处理顾客投诉，并给客人令人满意的答复。酒店餐饮职业装又称酒店餐饮工作服工作服，是为餐饮工作需要而定制的服装。职业装设计时需根据酒店各岗位的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供更优设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新形象。【衣研堂】(图)-南京服务员工作服-工作服由郑州衣研堂服装有限公司提供。郑州衣研堂服装有限公司（）有实力，信誉好，在河南郑州的制服、工作服等行业积累了大批忠诚的客户。公司精益求精的工作态度和不断的完善创新理念将促进【衣研堂】和您携手步入辉煌，共创美好未来！)