一家企业的员工可能是来自不同地区的，那么复工时间应按照员工工作地政策处理，还是按照企业所在地政策处理呢？我们来了解一下吧。根据《劳动合同法实施条例》第十四条规定，当劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。因此，复工时间应按照员工工作地政策处理；除非企业所在地政策标准高于员工工作地且双方已经约定按照所在地规定执行的，可以按照企业所在地政策执行。【郑州安博】是一家专门***于为企业提供全新模式的***顾问服务，兼具其他民商经济业务的***化、规模化、公司化管理的商务律师事务所。如果您想了解更多疫情期间周口劳动争议***服务咨询方面的信息，欢迎您致电咨询我们律所，我们将为您提供***的服务！我们来了解一下，用人单位可否要求劳动者披露、疑似新型冠状病毒病症相关情况，以及有关假期所在地、回岗路线等个人信息？这一点是可以的，劳动者应当向用人单位报告相关信息。《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。虽然该类信息属于建立劳动合同之后的，但与履行劳动合同直接相关，用人单位有权了解。根据***相关要求，用人单位完全可以依法向员工收集与疫情防控相关的信息，包括但不限于地址、轨迹、健康信息等。用人单位不得收集与疫情防控无关的信息，且收集、处理或者披露应当符合个人信息保护的相关***规定。【郑州安博】对于疫情期间企业与员工遇到的一些关于周口劳动争议***服务咨询等方面的问题，有着非常***的分析，能够为企业复工提供非常重要的帮助，与大家一起，众志成城，共克时艰！人力资源***服务具体指什么？它对企业来讲又有什么特点呢？下面我们大家一起来了解一下吧！企业周口劳动争议***服务咨询问题是每个企业都面临的基础和重要领域，涉及到员工入职、离职等基本问题的管理，而这同时对于企业而言也是比较容易产生***风险的一个领域。一方面，现有劳动法的立法价值比较倾向于保护劳动者，且劳动者***意识越来越强，企业在员工入职、离职管理过程中稍有不慎，就有可能面临劳动人事方面的******或行政处罚。而目前人资方面的******数量在不断上升，据不完全统计，在此类***中，员工不同程度获得支持的比例高达88%！另一方面，现在各类企业都开始注重自身的商业秘密保护，对应的商业秘密保护和竞业限制问题也是近两年企业较关注的问题。【郑州安博】致力于成为一家保持较高服务质量，为客户提供***有效解决方案的商务律师事务所和商务律师孵化器。如有需要，欢迎前来咨询！)