为了经济的发展，在此疫情期间，很多企业都已经陆续有序的复工了，但是对于新冠病毒、密切接触者等，企业应该怎么对待呢？是否能够接触与员工的劳动合同呢？下面一起来了解一下吧。对新型冠状病毒的患者、疑似、密切接触者在其隔离期间或医学观察期间以及因***实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当***职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工***期期满、***观察期期满、隔离期期满或者***采取的紧急措施结束。以上就是关于大家都比较关心的一部分人员复工的问题。如果你想了解更多关于复工期间济源劳动争议***服务相关问题，欢迎您致电【郑州安博】进行详细的咨询，我们将为您提供***的服务！工资发放的问题是济源劳动争议***服务其中一个重要的方面，那么工资发放需要遵循哪些原则呢？我们来了解一下吧。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以***形式按月***给劳动者本人。小编在未看到这个条文之前也是很吃惊，竟然对工资***形式有规定，还以为只要企业给了等价的东西也是可以的。同时呢，我们可以看到工资***还要按月***，而且在《工资***暂行规定》第七条明确了工资必须在用人单位与劳动者约定的日期***。如遇节假日或休息日，则应提前在近的工作日***。工资至少每月***一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时***工资。【郑州安博】为广大客户提供的济源劳动争议***服务等方面的***服务，有着细致的分类以及周到的产品服务流程，使得我们的服务更加的贴心，也更加***，如果您有相关***问题，欢迎您来电进行详细的咨询。员工在进入一个企业工作时，都会有试用期这一说，那么试用期内职工的工资标准是什么呢？下面小编为大家介绍一下吧。***规定，试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定，但是却不能低于低工资标准。《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，所在单位应当***其不低于低工资标准的工资。如果您在工作的过程中遇到了人力资源方面的***问题的话，欢迎您到【郑州安博】来，我们是一家***为企业及个人提供***服务的律师事务所，可以为您提供***的济源劳动争议***服务，帮助您维护自己的合法权益。)