劳务派遣员工与正式员工有什么区别呢？首先用工关系的不同。劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。派遣员工的劳动关系归属在派遣单位，不在用人单位。第二，签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会***，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。解释：派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，蚌埠劳务外包派遣，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。第三，五险一金的缴纳问题。派遣员工的五险一金可以由派遣单位和用人单位协商缴纳。并不需要由用人单位强制缴纳。第四，工资发放的原则不同。对在职职工而言，岗位劳务外包派遣，用人单位须按月***工资。但是对于劳务派遣员工而言并不是必须如此。可与派遣单位协商***费用（非工资属性）。注：我国《劳动派遣暂行规定》第四条：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣与服务外包的基本概念比较劳务派遣，是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同，劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议，将劳务派遣劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。在三方关系中，劳务派遣公司与劳务派遣劳动者是***上的劳动合同关系；劳务派遣公司与实际用工单位之间是民事关系，双方通过签订劳务派遣协议明确双方权利与义务；实际用工单位与劳务派遣劳动者之间是劳务用工关系，劳务派遣劳动者直接向实际用工单位提供劳务，实际用工单位对劳务派遣劳动者直接进行工作安排和指挥监督。服务外包从企业管理角度来看，服务外包是指企业为了将有限资源专注于其核心竞争力，以信息技术为依托，利用外部***服务商的知识劳动力，来完成原来由企业内部完成的工作，从而达到降低成本、提升企业对市场环境迅速应变能力并优化企业核心竞争力的一种服务模式。服务外包的三方***关系中，承包单位与服务人员之间是劳动合同关系或其他雇佣关系；承包单位与发包单位是民事合同关系；发包单位与服务人员之间无直接关系，在具体的外包业务完成过程中发包单位只是根据服务项目的具体工作要求，通过承包单位对服务人员进行间接的指挥。人力资源外包是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他人力资源外包企业或***进行管理，以降低人力成本，实现效率较大化。简单地来说就是把公司的人事关系交给***的人力资源机构来管理。企业和外包公司良好的合作有利于公司的发展，特别是大型企业需要的员工多，很容易出现用工风险，通过人力资源外包公司劳务派遣员工能有效的降低用工风险，提高工作效率。很多的公司都会选择将一些职能外包，例如社岗位外包等。你想一个小公司每个月花钱请一个人事会计花费是很大的，但是，通过外包人事将大大的降低人事方面的支出，劳务外包派遣企业，同时又能帮助公司办理好相人事事务。所以，很多公司在了解到人力资源外包的好处之后都会选择人事部分岗位职能外包。人力资源外包费用一般都会包含有招聘费、培训费、人力资源管理费、后续管理服务费、办公管理费等。人力资源外包公司根据合作企业的大小收费标准是不一样的，企业规模越大员工人数越多对于企业来说费用越少，但是，对于一些小型公司来说人事服务外包服务费用也是很低的。芜湖安江人力资源(图)-劳务外包派遣服务-蚌埠劳务外包派遣由芜湖安江人力资源有限公司提供。芜湖安江人力资源有限公司（）为客户提供“劳务派遣,货物装卸,保洁服务,物业管理,园林花木养护”等业务，公司拥有“劳务派遣,货物装卸,保洁服务”等品牌，专注于劳务输出等行业。欢迎来电垂询，联系人：徐添伟。)