回应公众对服装行业的抨击，满足服装行业本身履行社会责任的愿望，超过85%的美国服装在境外生产—焦点转移到供应商，提供合法，道德和人道的生产环境，对多种***，文化和工作环境的认识，得到美国服装协会的支持，寻求来自品牌，供应商，NGOs,协会和***的需求，回顾公司，工业，多边***的准则和******，ILO和U.N.人权***。特点·为非赢利***·为服装和纺织业服务·非会员俱乐部·以普遍公认的*低标准—ILO准则为基础·遵守******和尊重地方文化·工厂自愿参加·审核由WRAP认可的***外部审核机构来进行·监督和证书由******会负责·提供***技能培训·通过国际咨询***会，确保资料更新适用行业1、服装行业（Apparels）2、电子行业（Electronics）3、鞋类行业（Footwear）4、日用品行业（HomeFurnishings）5、玩具行业（Toys）认证流程一、模拟自评：工厂内部相关管理人员，依照WRAP验厂的要求，建立自评小组或聘请***的咨询机构对工厂自身进行模拟评测，找出漏洞或问题，改善不足，当管理小组认为工厂基本满足WRAP验厂要求，则可以向WRAP理事会提交认证申请报告申请WRAP验厂。二、检查审核：申请通过之后，WRAP验厂理事会根据排期***给工厂管理小组预约理事会在册的监督员名单内的任一监督员，由该名监督员对工厂进行评审，根据评审报告决定工厂是否符合WRAP验厂原则，是否准予认证，以及一些监督指导意见。三、复核***：监督员出具符合标准的推荐书之后，工厂可向WRAP验厂***会正式提交认证请求，认证***会在接受报告后将列出认证详细的有效期，并督促工厂应接受随机抽检，以复核认证结果。检查***1.***符合性2.强迫劳动3.***4.折磨与***5.工资福利6.工作时间7.反对***8.安全9.工会10.环境11.***转运12.反恐行为准则***及工作场所规范--服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合******的要求。强制性劳工--服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工，无论其是奴工，契约劳工或其他劳工。***--服装制造商不得雇佣任何14岁以下，学校义务教育规定的年限以下或***规定的*低年限以下的工人。骚扰与***--服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰，***及任何形式的体罚。薪酬--服装制造商将***不低于当地***规定的*低工资，包括所有福利工资、补贴及津贴。工作时间--每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的***规定。除非有紧急业务需要，服装生产商将提供每七天周期中至少一天休息。***--服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行，而非依据个人特性或信仰。健康与安全--服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。有宿舍提供的，应保证安全和有益健康的住宿条件。结社自由--服装制造商将承认并尊重员工行使***所赋予的自由结社的权利，包括加入或不加入任何社团。环境--服装制造商将遵守同其运作相关的环境保***律、***及标准，并在其所有运作的地方以良好的环保意识运作。海关守法--服装制造商将符合相关的海关***。对于涉及服装产品***转运的海关***，尤其应制定一套程序并确保该程序的运行。***禁令--服装制造商将配合当地、***和外国的海关及***管制局，******的***运输。验厂好处改进供应链管理与更少的供应商建立战略伙伴关系降低供应商数量，提高供应质量淘汰可能***经营的不良供应商取得高风险领域经营的许可建立*佳操作规范=***作用以具有社会责任意识得到认可,尤其在有陋习***中民族品牌不符合的代价=弱品牌、降价、低股价树立品牌要求建立忠诚度和信心一旦认定存在陋习将***品牌形象可与知名公司进行正面竞争股东的压力具社会责任感的***者股东主动要求***者根据社会要求满足买家的需求大的知名企业要求遵守社会认可的行为准则***性的行业认证项目(Wrap,FLA等)较少雇员流动，改进工作表现高保有率=减少雇佣和培训成本尊严=高士气=提高生产率和质量提高产品质量和生产率咨询文件一:WRAP的十二原则详细的政策文件1.符合法令及工作间规定原则2.禁止强制劳动原则3.禁止聘用***原则4.禁止滋扰或***待劳工原则5.符合薪酬与福利规定原则6.符合工作时间规定原则7.禁止***原则8.符合健康与安全标准原则9.保障结社自由及集体谈判原则10.符合环境管理要求原则11.符合海关规定原则12.符合安全规定原则(以上原则都应制定详细的政策应指定相关人员负责每项原则并要求与员工沟通)二:其他相关文件1.*新的***更新文件2.公司厂规制度3.企业法人营业执照4.社会***购买情况回执,如果与中国劳动法不一致应有当地劳动部门的批文5.关于综合计时制批文(如果适用)6.薪资计算方法及相关待遇7.各种相关的培训资料及会议记录(如:厂规厂纪,工资计算,紧急救护知识培训,消防演习,商业行为准则,劳动法,个人保护措施等)8.员工建议及投诉制度9.***记录10.机器维修记录11.物料安全数据表12.突发事件应急计划13.工时记录14.工资单15.病假,产假,婚假记录16.员工入职登记表17.员工劳动合同18.员工体检证明19.员工***复印件20.员工投诉渠道相关政策及投诉记录21.食堂卫生许可证22.食堂工作人员卫生许可证23.医生执照24.特种设备使用登记证25.特种设备***(如锅炉证,叉车,钓钩,电梯,电工等)26.保安上岗证27.各种外包合同(如保安,食堂)28.工会工作制度及相关活动/会议记录29.断针记录30.走火逃生图31.消防设备检查记录32.义务消防队员及急救人员***33.***环境检测报告,卫生检测报告,消防证书,工作环境安全报告,建筑结构安全报告34.宿舍规章制度35.进出口许可证36.报关单37.原材料***验厂问题点编辑1，审核员作为访客进厂必须进行登记,同时发放访客证，控制入厂人员（反恐要求）  2，必须提供*少3个月的货柜车7点检验记录  3，工人培训必须使其了解WRAP十二项基本原则)