劳务外包的***关系相比劳务派遣，劳务外包***关系相对简单，主要为发包单位及外包单位之间的民事权利义务关系。目前，我国******尚未对劳务外包做出具体***规定，承包单位与外包单位一般签订劳务外包协议约定、规制双方权利义务。从本质上看，在劳务外包形式下，外包单位的主要义务为按照发包单位的要求，完成相关业务工作，交付业务成果，发包单位的主要义务为按照合同约定给付报酬。具体业务中，发包单位主要对外包单位的工作成果进行监督验收，对外包单位相关工作人员、具体工作过程并不进行管理。可见，劳务外包与承揽关系具有本质上的一致性，实践中也通常认为发包单位与外包单位之间建立的为承揽***关系，而适用《合同法》中有关承揽合同的规定保障和实现双方之间交付业务成果、给付报酬等民事权利义务。由于劳务外包一般存在于消防安保、物业管理等***技术性较强的领域，***相关******对相关从业机构具有硬性资质要求，基层人民在选择外包单位时，应首先确认外包单位具有从事相关业务的资质，相关工作人员具有相应工作资格证书。应认真调查外包单位的登记状态，避免与已注销的单位，而实际上是与个人建立外包关系情况的发生。从而规避因选任过程中存在过失，而承担相应赔偿责任或与个人建立外包关系而承担连带责任的风险。因劳务派遣单位资质问题给用工单位带来的***风险主要有两个：1、用工单位可能承担劳动关系对应的***责任根据上述***规定，若劳务派遣单位没有对应的派遣资质，劳务派遣单位可能会被视为职介机构，导致劳动者直接向用工单位提供劳务，则会引起劳动者与用工单位形成事实劳动关系的***后果，用工单位需承担劳动关系对应的***责任。2、用工单位明知派遣单位无资质的，需对派遣员工损失承担连带赔偿责任***审判实践中，若派遣单位无派遣资质且用工单位明知的情形下，用工单位需对派遣员工损失承担连带赔偿责任。因此，用工单位在选定劳务派遣单位时，应通过营业执照或***调查等对派遣单位的资质进行严格审查，降低因此带来的***风险。劳务派遣是现在很多公司选择的一种有利于公司发展的形式，用工灵活，可以降低成本，解决社1保增减问题，入离职手续等，减少企业简单重复性工作。对于员工来说可以拓宽就业渠道，避免离职有可能面对的各种问题，既可以轻松的来也可以轻松的离开。劳务派遣由于是和派遣公司签订合同，社1保有保障，即保证了用工的合法性也保障了自己能够依法享受社会福利***。)