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产生的原因:①混凝土配合比不当,或材料计量不准,造成砂浆少、石子多;②搅拌时间不够,未拌匀,和易性差,振捣不密实;③下料高度太高造成混凝土离析;④未分层下料,振捣不实、漏振或振捣时间不够;⑤模板缝隙未堵严,水泥浆流失;⑥钢筋较密,使用的石子粒径过大或坍落度过小等。防治措施:①严格控制配合比,严格计量,经常检查;②混凝土搅拌要充分、均匀,坍落度符合要求;;③下料高度超过2m要用串筒或溜槽,竖向构件根部在浇筑混凝土前应先浇同配比减石子砂浆(一般30~50mm为宜);④浇灌混凝土时应分层下料、分层捣固、防止漏振;⑤堵严模板缝隙,浇筑中随时检查纠正漏浆情况;处理措施:①对小蜂窝,洗刷干净后1:2或1∶2.5水泥砂浆抹平压实;②较大蜂窝,凿去薄弱松散颗粒,洗净后支模,用高一强度等级的细石混凝土仔细填塞捣实;③较深蜂窝可在其内部埋压浆管和排气管,表面抹砂浆或浇筑混凝土封闭后进行水泥压浆处理。都说施工***难管理,这几个关键点你做到了吗?原因分析目前,中国是一个大工地,建筑方面需要大批的劳动力,这几年逐步形成了用工荒,民工不愁找不到活干,此处不留爷,自有留爷处,咸阳周边西安爬架厂家租赁,于是这些民工的腰杆硬了,不听管理了。建筑施工的特点决定了工作的散漫性,工序的粗放性。工人在这个散漫粗放的环境中工作,久而久之,形成了一种无所谓的态度,造成了一被严格要求就产生逆反心理,认为管理人员和他们过不去的思想,于是工人要么正面抵触,要么阳奉阴违,反正就是不听从安排,不积极整改与提高。许多中国人的价值观把追求物质与金钱放在位,甚至为了金钱而丢失职业道德。劳务层的计薪办法大多采用的都是包工制,虽然包工制能在一定程度上提高他们的积极性,但也同时容易使人降低质量标准,追求少劳多得,甚至偷工费料。整个建筑市场中的民工素质较低。许多工人没有经过正规的业务培训和思想教育,昨天拿锄头,今天是工头。民工的业务素质,思想觉悟都决定着他们的工作标准及行为态度。业主要求的工期太紧是造成民工不好管理的又一个原因。***工程,政客们为了追求政绩而违背科学规律抢工期;房地产工程,房地产商为了早日售房收款而拼命抢工期;工业厂房工程,***商为了早日投产益而疯狂抢工期。整个中国的建筑市场几乎都为了物质利益而违背客观规律地抢工期。施工企业为了生存,只有承诺并保证按期完成施工任务。这样一来,就在无形中放松了质量管理,放松了对施工***的管理,在与施工***的较量中主动求和变通甚至要放下身段放低标准,经过几个回合,施工***摸透了施工单位的脾气,掌握了施工单位的心理,抓住了施工单位的七寸,于是他们更肆无忌惮地与施工管理人员叫板了。受益说话方式三是,多用征询的语气,而不是直接命令。好的感情,都是努力经营出来的。哪怕关系再亲近,言谈之间也要注意方式方法。一位邻居阿姨,之前总认为她先生不够体谅自己,下班都不主动帮忙做家务,两个人经常会因这类家庭琐事争吵。不过,从去年开始,她学会了换一种方式说话,让夫妻俩的矛盾缓和很多。以前,她想让先生帮忙洗碗时,都是用命令式的语气。现在,她会说:“你可以帮忙洗个碗吗?”每当她这样问完,她的先生也很少会拒绝。用征询的语气和人交流,能够给予对方充分的选择权,让对方感受到被尊重被认可,自然就会更愿意配合你、支持你。把这个道理放在其他的人际交往中也是如此。我们常担心自己该不该麻烦别人,其实麻烦别人也并不一定就是坏事,关键在于你是否懂得用正确的方式提出请求。咸阳周边西安爬架厂家租赁-爬架租赁(在线咨询)由西安铭优电子科技有限公司提供。西安铭优电子科技有限公司(mingyou888.)在其它这一领域倾注了诸多的热忱和热情,铭优电子一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以品质、服务来赢得市场,衷心希望能与社会各界合作,共创成功,共创辉煌。相关业务欢迎垂询,联系人:黎经理。)
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