产生的原因：①混凝土配合比不当，或材料计量不准，造成砂浆少、石子多；②搅拌时间不够，未拌匀，和易性差，振捣不密实；③下料高度太高造成混凝土离析；④未分层下料，振捣不实、漏振或振捣时间不够；⑤模板缝隙未堵严，水泥浆流失；⑥钢筋较密，使用的石子粒径过大或坍落度过小等。防治措施：①严格控制配合比，严格计量，经常检查；②混凝土搅拌要充分、均匀，坍落度符合要求；；③下料高度超过2m要用串筒或溜槽，竖向构件根部在浇筑混凝土前应先浇同配比减石子砂浆（一般30～50mm为宜）；④浇灌混凝土时应分层下料、分层捣固、防止漏振；⑤堵严模板缝隙，浇筑中随时检查纠正漏浆情况；处理措施：①对小蜂窝，洗刷干净后1：2或1∶2.5水泥砂浆抹平压实；②较大蜂窝，凿去薄弱松散颗粒，洗净后支模，用高一强度等级的细石混凝土仔细填塞捣实；③较深蜂窝可在其内部埋压浆管和排气管，表面抹砂浆或浇筑混凝土封闭后进行水泥压浆处理。都说施工***难管理，这几个关键点你做到了吗？原因分析目前，中国是一个大工地，建筑方面需要大批的劳动力，这几年逐步形成了用工荒，民工不愁找不到活干，此处不留爷，自有留爷处，咸阳周边西安爬架厂家租赁，于是这些民工的腰杆硬了，不听管理了。建筑施工的特点决定了工作的散漫性，工序的粗放性。工人在这个散漫粗放的环境中工作，久而久之，形成了一种无所谓的态度，造成了一被严格要求就产生逆反心理，认为管理人员和他们过不去的思想，于是工人要么正面抵触，要么阳奉阴违，反正就是不听从安排，不积极整改与提高。许多中国人的价值观把追求物质与金钱放在位，甚至为了金钱而丢失职业道德。劳务层的计薪办法大多采用的都是包工制，虽然包工制能在一定程度上提高他们的积极性，但也同时容易使人降低质量标准，追求少劳多得，甚至偷工费料。整个建筑市场中的民工素质较低。许多工人没有经过正规的业务培训和思想教育，昨天拿锄头，今天是工头。民工的业务素质，思想觉悟都决定着他们的工作标准及行为态度。业主要求的工期太紧是造成民工不好管理的又一个原因。***工程，政客们为了追求政绩而违背科学规律抢工期；房地产工程，房地产商为了早日售房收款而拼命抢工期；工业厂房工程，***商为了早日投产益而疯狂抢工期。整个中国的建筑市场几乎都为了物质利益而违背客观规律地抢工期。施工企业为了生存，只有承诺并保证按期完成施工任务。这样一来，就在无形中放松了质量管理，放松了对施工***的管理，在与施工***的较量中主动求和变通甚至要放下身段放低标准，经过几个回合，施工***摸透了施工单位的脾气，掌握了施工单位的心理，抓住了施工单位的七寸，于是他们更肆无忌惮地与施工管理人员叫板了。受益说话方式三是，多用征询的语气，而不是直接命令。好的感情，都是努力经营出来的。哪怕关系再亲近，言谈之间也要注意方式方法。一位邻居阿姨，之前总认为她先生不够体谅自己，下班都不主动帮忙做家务，两个人经常会因这类家庭琐事争吵。不过，从去年开始，她学会了换一种方式说话，让夫妻俩的矛盾缓和很多。以前，她想让先生帮忙洗碗时，都是用命令式的语气。现在，她会说：“你可以帮忙洗个碗吗？”每当她这样问完，她的先生也很少会拒绝。用征询的语气和人交流，能够给予对方充分的选择权，让对方感受到被尊重被认可，自然就会更愿意配合你、支持你。把这个道理放在其他的人际交往中也是如此。我们常担心自己该不该麻烦别人，其实麻烦别人也并不一定就是坏事，关键在于你是否懂得用正确的方式提出请求。咸阳周边西安爬架厂家租赁-爬架租赁(在线咨询)由西安铭优电子科技有限公司提供。西安铭优电子科技有限公司（mingyou888.）在其它这一领域倾注了诸多的热忱和热情，铭优电子一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以品质、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创辉煌。相关业务欢迎垂询，联系人：黎经理。)