下面说说我在实际工作中所做的性能测试和稳定性测试：性能测试：实际项目中所做的性能测试多是以能力验证为测试目的，也可以理解为采用性能验证测试方法，开发定一个指标，如并发上传1000条报警信息，看看报警的服务器能否正常接收处理并上传给MQ至数据库，报警的服务器是否异常，资源消耗是否正常，需注意的有：CPU占用率，内存占用率，GDI，分页数，句柄数等等。但的确想做这个行业所以跑了很多家培训机构，什么达内博为峰豪之诺都去过了，***后选择正厚还是觉得他们很真诚，不给我画大饼，把这个行业以及软件测试的发展，付出的时间精力成本都很客观的和我说了，我***终才会选择的。使用的测试工具也是公司内部提供的测试工具，性能测试时间多是一天（我们公司性能测试时间应该算比较长的了，女朋友公司性能测试多是1小时或者更短，不同的用户需求设置不同的测试条件），性能测试多是个Build执行，我们知道如性能出问题了多是架构设计问题，属于比较严重的问题，以尽早确定被测系统的架构设计是否有问题及时修改。其它步骤由于涉及到具体的项目这里就不做具体介绍了。市场肯定不能一概而论啊，你可以实地去了解一下，比如说北大青鸟走的是量，正厚走的就是口碑。（由于用户对产品的性能指标要求不是很严格，实际测试中也是测试个大致值，性能测试过程和数据的收集也没有书本上或者大虾们说的那么复杂难搞，在这里还是要提醒大家性能测试一定要明确测试目的）软件行业是什么***都可以转吗如果你考虑转行，建议你要好好了解一下现在软件岗位的上岗要求哦，行业还是很重要的，如果你不是计算机本***的我个人不建议转开发，现在开发的上岗要求都很高，一般来说都是二本理工科两年的项目经验，专科都是寥寥无几，而且开发这个东西不是你想做就能做的，他对于逻辑思维和语言敏感度要求都很高。如果真的考虑软件岗，你可以了解一下软件测试，相对来说比较好上手，薪资发展也很可观。师资力量师资力量是一个培训机构的核心所在，正厚***一直觉得就业是教学成果的直接体现，一家培训机构应该把所有的精力放在教学上而非为了应付企业教着大家如何进行学历和简历造假，以谋得一份高薪。正厚软件的教学质量怎么样？靠谱吗？我是曾经的正厚软件的老师哦，公司有人力资源推荐服务对接企业的、有ISTQB考证，也有软件培训业务，专注于软件测试培训。当时所在的同事们还是很有责任心、工作经验都是10年以上的。所有的学员我都了解，平均就业信息我觉得还是相当有竞争力的。可为您提供多方面完善的策划：如项目的研发、软件质量的测评、人力资源整合、就业平台等。我的学生，好样的！我是完全从零开始，刚开始上了两天课听不懂，所以就直接放弃了；后来同期还联系的同学都找到工作了，我才决定重新开始学。现在我也找到了工作，感谢正厚所有的老师。作为正厚软件的大人事，我可以告诉你我招聘讲师的坎坷经历，1、本科及以上计算机相关的***；教育背景看下是否具备教学资质，培训机构是需要长时间接收相关部门监督并且审核通过后颁发培训资质的，不然可能存在教学质量不佳、跑路或者换壳经营的风险。2、至少8年以上的软件测试项目经验；3、责任心强，能接受加班。就前两个硬件要求，我在刷简历的时候就要刷掉80%，还要能接受加班，辅导学员【痛苦】。所以我每次招聘一位讲师，没有两个月，也要一个多月的时间，你们还问教学质量怎么样，就这条件相对其他培训机构的讲师是不是可以称得上是大牛的水准了)