酒店服装常用的几种面料名称与特性职业装、制服常用的几种面料名称与特性：A、防毛：呢面整洁，手感滑润，丰厚而有弹性，纹路挺直饱满。宜缝制西服、中山服，女上装。B、毛涤：缺乏纯毛面料柔和的柔润感，面料挺括，并随涤纶含量而明显突出。弹性较纯毛面料要好，但手感不及纯毛，紧握呢料后松开，几乎无折痕。3、纯毛：(1)面料平整，颜色周正，柔和自然，疵点少，手感有弹性且细腻用手紧捏面料，放开后能够迅速***原状，且折痕不明显。酒店服装常用的几种面料名称与特性：A、化纤：色彩鲜艳、质地柔软、悬垂挺括、滑爽舒适.，结实耐穿，易打理，具有抗皱性，不起球，易机洗不变形。B、五美缎：悬垂性好，柔顺软滑，手感丰满，亮度适中，适合促销服，中西餐厅，酒吧等。C、织锦缎：色彩鲜艳，花型较多，做成服装档次高，缺点易刮丝，不易打理，价格高，常用在酒店服装款式配料上。D、其他时装面料：贡丝锦，工装呢，哔叽，水洗布等都可在不同的工装款式面料上采用。工作服发展越来越好,跟社会的发展有一定的关系啦工作服的应用，在现在已经是很普遍了，但是你要选择对的厂家不是那么简单，毕竟现在各个厂家在不断的发展，而且电商时代，大家都是利用现在网络科技，发展成电商店铺，也便于客户搜索，下单，方便，商家街道客户的订单会根据客户的要求来发货，直接送货***，所以现在工作服发展越来越好，发展越快，跟社会的发展有一定的关系啦！1.穿工作服进行劳动生产，能起到保护与保洁的作用。在有粉尘的作业环境，穿上工作服可以防尘。从事车工、钳工等工种的女工，接触机床，油腻较多，穿上工作服开起到保洁的作用。2.可以改变企业的凝聚力。人是活跃的企业资源，也是一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，才能发挥企业的效用。因此，要想改变企业效益，优先要改变员工的凝聚力。当企业的员工为自己的企业而骄傲，感受到企业在关心自己的利益的时候，自然而然的就会加强对企业的向心力。好的工作服能够从一个侧面加强企业自豪感和员工的归属感。同时工装工作服在提升企业形象，展示企业文化内涵也起到了积极作用。3.树立企业的形象。企业和人一样，都有一个气质和形象的问题，工装工作服能产生整体、统一的美。员工的打扮和企业的环境是有很大的关系的，企业的形象是员工形象的统一。4.工装工作服可以创造独特的企业文化。工装工作服在企业形象识别系统中是属于视觉识别的范畴，但是服装是穿在人身上的，可以反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵。另外，设计独特的职业装，还能体现出企业的价值。从企业员工的着装、言行举止就可以看到一家企业***的影子，统一的工作服是传递企业文化的一个重要的载体。工作服的设计是为了工作的需要而特别制作的服装布料的裁剪：把整块布料裁剪成宣尺寸的裁片。裁片的缝制：工人根据先后的顺序把裁片缝制组合起来。面料和辅料：辅料的运用，是需要加工环节来进行组合的。面料辅料的加工成本，只是它的成本，中间还会产生运营的成本，如工人工资厂房开资时间的成本，如果是品牌，那还会产生一定的品牌维护成本的。制作的工艺：有些市场货一批可能会10-20万件大量的制做，制作的工艺大多数采用的都是机械流水线作业，能够大幅度的减少人力的成本，机器毕竟是不拿工资的。工作服的设计：工作服是为了工作的需要而特别制作的服装。工作服的设计是需要按照客户的需求，再结合职业的特征、年龄结构、团队文化、穿着习惯、体型特征等，从服装的面料、色彩、搭配、款式、造型等多方面思考，提供出的设计方案，为客户打造出极富品位和内涵的全新职业形象。)