我们都知道，各地***政策就复工要求规定不一，那么针对多地用工的用人单位应该如何操作呢？原则上以劳动合同履行地的有关规定为准，除非用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的。《劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。因此，用人单位应当严格遵守当地政策安排复工，以大局为重，不得违规定强行复工。除非用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的。否则，一方面不容易取得员工理解和支持，另一方面，如果一旦发生员工，用人单位及其负责人将会面临承担***责任的风险。【郑州安博】针对企业在疫情期间复工时遇到的一些问题给出了非常多的***的解决方案，帮助客户更好更快的复工，并且让员工了解到了更多关乎自身利益的信息，如果您想了解更多商丘劳动争议***服务电话方面的问题，可以通过在线***或者是电话联系我们进行咨询，我们将为您提供***的***服务。过年之前的一段时间很多人都在找工作，而突如其来的疫情打乱了所有人的计划，下面我们来了解一下如果用人单位已向应聘人员发放录用通知书，可以疫情防控为由取消录用吗？答案是不可以。用人单位向应聘人员发出录用通知书，是其单方***行为，对用人单位具有约束力。不建议用人单位以此为由取消录用，一方面有违诚信原则，另一方面如果以疫情防控取消录用，可能承担过失赔偿责任。为此，建议用人单位可以通过与应聘人员协商变更入职日期等方式解决。【郑州安博】拥有多个领域的***的律师人才，对于客户遇到的商丘劳动争议***服务电话、民商事案件等***问题都能够给出***有效的解决方案，帮助客户尽快的解决难题，赢得了客户的一致好评。现在加班是很多员工在工作过程中不可避免的问题了，那么加班工资基数应该怎么来确定呢？一起来了解一下吧。劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然,由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准,所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。【郑州安博】致力于为企业在初创、成长、转型的不同阶段提供各方位的***解决方案，对于商丘劳动争议***服务电话方面有着非常非常***的律师人才，能够为企业及员工解决相关方面的***问题，如果您有需要的话，欢迎您致电咨询，我们将为您提供***的***服务。关于“五险”，大家都知道是哪五险吗？其实就是******费、养老***费、失业***费、公伤***费和生育***费，这也是在员工的薪酬中所涵盖的，下面我们就来了解一下吧。“五险”是指企业按照各地方***或企业年金计划规定的基准和比例计算，向社会***经办机构缴纳的******费、养老***费（包括向社会***经办机构缴纳的基本养老***费和向企业年金相关管理人缴纳的补充养老***费）、失业***费、公伤***费和生育***费。企业以购买商业***形式提供给职工的各种***待遇属于企业提供的职工薪酬，应当按照职工薪酬的原则进行确认、计量和披露。【郑州安博】采用全体律师授薪、案件结果、服务质量绩效考核的公司化管理模式，以重大事项集体讨论制度、双人复核制度、客户评价制度，对事务所全体***律师代理案件进行精细化的流程管控，确保能为客户提供更加***的商丘劳动争议***服务电话等，深受客户的信赖。)