拓展培训不像其他的培训课程，而是脱离了传统的说教理论，填鸭灌输的方式。理论的高度需要通过亲身的实践才能内化为自身的能力，提升一个高度。而拓展培训则是直接让学员体验在模拟情景当中，以实践的过程来得出经验或知识，并且在培训师的引导下进行分享，只有思想集中碰撞出的火花，才能留给学员更深的印象。人们拾柴烧高,我的每一个力量都可能很小，但大家都在共同努力，相互帮助，这种力量是不可预测的。在拓展培训的特殊性中，一个重要的表现是它没有那么明显的目的性，它是以一种轻松愉快的方式吸引学员进入情景或氛围当中，这种***的方式让学员毫无排他性，全然接受。但是，每一个项目的设置都隐藏着它的重要意义，学员在活动过程当中才会慢慢体察、领会。影响拓展训练收费标准的因素有哪些?影响拓展训练收费标准的因素有哪些？参与人数在实际参观的过程之中更多的人数必然意味着资源的占用，而目前信誉好、服务优的天津拓展训练公司会以这种人数作为收费的标准，根据不同的项目和相应的人员情况进行合理的收费。因此客户可以预先统计参与该种拓展训练活动的人数情况，借此来让这种天津拓展训练公司给予合理的报价。雇主非常注重企业文化的建设工作，包括清晰定义企业文化宣言，制定具体的企业文化实施计划并贯彻落实，同时开展有计划、有层次、多方位的宣传沟通。企业如何选择合适的拓展培训项目企业如何选择合适的拓展培训项目认知培训认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由中小企业的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全方面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的***。认知培训时间2天为好，建议增加1天带领新员工参观中小企业的工厂或代表性的地方，并安排座谈交流。认知培训结束后一定要进行认知性的测验，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。需要注意的是职业培训的形式一定要多样化，不宜用宣讲式，尽可能采用互动式，让新员工在互动的过程中领悟所学的知识，这样才能在以后的工作中运用自如。)