劳务外包对企业的优势分为以下几点：1.能够降低企业在人力、财力及管理精力的投入，增加企业运营回报率；2.企业可以集中精力做效率，可以给企业直接带来利润的核心技术；3.能控制突发性，谈季招聘困难；4.减少劳动争议多带来不必要的风险问题；劳务外包的具体优势：1.人员管理规范，提供企业用工安全问题。①外包人事相关事务，提供有关人事劳动关系方面的咨询服务，协助客户合法权益不受侵害。那些***人士所提供的好的人力资源管理服务，正好可以帮助企业减低用人方面的风险。②为客户提供政策相关咨询并给合理，合法化建议，可以有效为企业规避用工风险。2.降低企业运营成本问题，把握好企业效益。通过人员外包，可以为企业降低大量办公费用，节省企业软件硬件资源浪费，免去企业管理者大量相关事务性，重复性的工作。模式因企业不同而异，充分考虑好“企业情况”和“企业特点”，正确评估企业的发展状况，适合的模式，并非所有企业都适应外包服务的嘛！1、上市企业，进行外包，使人力成本变为管理成本，对于上市的数据报表更好；2、某些企业分布城市较多，总部的统一管理鞭长莫及，同时当地HR人员的稳定性也会影响到员工及企业的利益受到损失。3、某些企业分部多个城市，但每个城市人员较少，不需招聘专职HR，选用外包的情况下只需***少量的金额就可以解决专职HR为企业及员工应提供的支持。①外包人事相关事务，提供有关人事劳动关系方面的咨询服务，协助客户合法权益不受侵害。什么是劳务派遣？劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构***一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构***服务费，劳务派遣机构向劳动者***劳动报酬。如何做劳务派遣这个行业呢？首先需要知道什么是劳务派遣。1、信息传播方式更广泛更可靠，相对于一般的中介，邻居介绍等传播方式对比，“劳务派遣更加可靠和全方面”。顾名思义(劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构***一笔服务费用的一种用工形式.)相信很多小伙伴都已不同的形式接触过这个行业。大概对于这个行业需要的关键点也就是，1，如何招工。2，招到工人以后如何快速的建立彼此之间的信任。3，建立信任以后如何给工人匹配到比较合适的工作。4，对工人的中期维护和后期跟踪。)